Ni-ful認定を取得した見附市内の事業所に対し、1事業所10万円を一律交付して子育てしやすい職場づくりを支援します。
見附市内に本社または主たる事業所を有し、新潟県の「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」の認定を令和8年4月1日以降に取得した事業所に対して、職場環境づくりの取組を支援する奨励金を交付します。交付は1事業所あたり一律で、申請は1回までとされています。
見附市内に本社または主たる事業所を有する企業等で、令和8年4月1日以降にNi-fulの認定を受けた事業所が対象です。市税を滞納していないことや、市の広報等に協力できることなどの要件があります。旧制度の認定を受けている場合は対象外となります。
Ni-ful認定に係る多様で柔軟な働き方や女性の活躍、仕事と育児の両立に関する取組の実施が前提となります。具体的にはNi-ful認定の要件を満たす取り組みが対象です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
