従業員の育児休業取得を支援する企業へ、業務代替にかかる手当を助成します
見附市では、従業員が仕事と育児を両立できる職場環境づくりに取り組む企業を支援しています。育児休業取得者の業務を代替した労働者に対し手当を支給した企業等に対し、その経費の一部を助成します。
従業員の育児休業取得を積極的に推進したい企業や、育児休業中の業務を代替する体制を整備し、従業員が安心して休業を取得できる職場環境を目指す企業におすすめです。
見附市内に事業所を有し、新潟県が定める「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」または「ハッピー・パートナー企業 パパママ子育て応援プラス」に認定された企業等が対象です。市外在住の従業員であっても、市内の事業所に勤務している場合は対象となります。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
宇都宮市内の中小企業が女性の働きやすい職場環境整備や新規雇用、フェムテック導入を行う際の経費を補助します。
