南魚沼市働きやすい職場環境づくり支援事業

概要

南魚沼市内のNi-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業に勤務する男性が育児休業を取得した場合、当該事業主および当該男性労働者に奨励金を交付する制度です。事業主と男性労働者それぞれに3万円が支給され、職場環境の整備と男性の育児休業取得促進を目的としています。

こんな事業者におすすめ

• Ni-ful認定を受けた市内事業所で、従業員の育児休業取得や職場環境の改善に取り組む企業

対象者・要件

• 事業主：南魚沼市内に本社又は主たる事業所があり、Ni-ful認定企業またはNi-fulゴールド認定企業であること、雇用保険の適用事業主であること、就業規則や労働協約で育児休業制度を設けていること、市税の滞納がないこと、育児休業を取得した市内勤務の男性を職場復帰後1か月以上雇用していること。
• 男性労働者：当該事業主に勤務する者で、養育する2歳未満の子のために連続14日以上の育児休業を取得し職場復帰後1か月以上勤務していること、雇用保険被保険者で常勤の国家公務員・地方公務員でないこと、市区町村税の滞納がないこと。

補助内容

• 対象経費: 奨励金（育児休業取得に伴う支給）
• 上限額: 事業主:3万円、男性労働者:3万円

対象経費の詳細

• 奨励金の支給であり、事業実施に要する経費区分の記載はありません。

主な要件・注意点

• 事業主に対する奨励金は、1年度（4月1日〜翌年3月31日）につき1回を限度とします。
• 男性労働者に対する奨励金は1子につき1回を限度とし、多生児の兄弟姉妹は対象外です。
• 申請期間は、職場復帰した日から起算して1か月を経過する日（申請開始日）から起算して1か月を経過した日または申請開始日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までです。
• 虚偽の申請その他不正があった場合は交付決定の取消や返還を求められることがあります。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年03月31日