男性の育児休業取得促進助成金（パパの育休を応援します）

概要

新潟県が実施する事業主向けの助成金で、男性労働者の育児休業取得を促進し職場復帰を図ることを目的としています。育児休業を通算14日以上取得させ、育児休業期間中の業務を代替した労働者に手当を支給した場合に、事業主へ助成金が支給されます。

こんな事業者におすすめ

• 新潟県内の事業所で、男性労働者に育児休業を取得させ、代替者へ手当を支給する取り組みを行っている企業

対象者・要件

• 常時雇用する労働者が300人以下の企業であること
• 新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）ゴールド認定を取得していること（申請時点で取得していれば可）
• 就業規則又は労働協約等に育児休業制度を設けていること
• 育児休業取得者が職場復帰していること

対象となる取り組み

• 育児休業を取得した男性労働者の業務を代替する労働者に対して、就業規則等で定めた手当を支給すること

補助内容

• 対象経費: 育児休業取得者の業務を代替した労働者に支給した業務代替手当等の賃金
• 上限額: 30万円（通算14日以上の休業で25万円、通算29日以上で30万円）

対象経費の詳細

• 業務代替手当、特別業務手当、応援手当等、就業規則等に基づき支給された賃金が対象です。

主な要件・注意点

• 国の両立支援等助成金（育休中等業務代替支援コース）と同一の事由による併給はできません（同一の育児休業に対しては受給不可）。
• 申請は原則として直近の職場復帰日から2か月以内か、復帰日の属する年度の3月31日のいずれか早い日までに必着で提出する必要があります。
• 同一事業主に係る支給は1回が上限です。
• 予算が到達した場合は対象期間内であっても受付終了となることがあります。

申請期間

2027年03月31日