概要
県は、男性労働者が育児に参加しやすい職場環境づくりを促進するため、育児休業の取得を促進した事業主に対し助成金を交付します。助成は育児休業を通算14日以上取得させた事業主を対象とし、一定の認定や就業規則の要件があります。
こんな事業者におすすめ
- 新潟県内の事業所で、男性労働者に育児休業を取得させ、職場復帰させる取り組みを行う事業主
- 「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（ニーフル）」のゴールド認定を取得している事業主
対象者・要件
- 常時雇用する労働者が300人以下の、Ni-ful（ニーフル）ゴールド認定企業であること
- 県内事業所に勤務する男性労働者に通算14日以上の育児休業を取得させ、育児休業取得者を職場復帰させていること
- 育児休業取得に際して、代替業務に対応した従業員への手当を支給する賃金制度を就業規則等に規定し、利用していること（令和6年4月1日以降に規定されていること）
補助内容
- 対象経費: 代替業務に対応した従業員への手当の支給等、育児休業に伴う代替対応に係る費用
- 上限額: 30万円（通算29日以上の育児休業を取得させた場合）
- 備考: 通算14日以上29日未満の場合は25万円。支給は1事業主あたり1回まで等の制限あり。
申請期間
2027年03月31日まで
