Ni-fulゴールド認定企業が男性労働者に育児休業を取得させ、代替者へ手当を支給した場合に支給される助成金。通算14日以上で25万円、通算29日以上で30万円まで支給されます。
新潟県が実施する事業主向けの助成金で、男性労働者の育児休業取得を促進し職場復帰を図ることを目的としています。育児休業を通算14日以上取得させ、育児休業期間中の業務を代替した労働者に手当を支給した場合に、事業主へ助成金が支給されます。
2027年03月31日
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
四万十市内の中小企業がワークライフバランスに関する認証を新たに取得した場合、認証区分に応じて最大30万円を支給します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
養老町内の中小企業・個人事業主の販路開拓や働きやすい職場づくり、新分野展開などのチャレンジを支援し、地域経済の活性化を図ります。
