パパの育児休業を応援します（男性の育児休業取得促進事業奨励金）

概要

柏崎市では、男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援するため、市内の中小企業等に勤務する男性労働者が育児休業を取得した場合に奨励金を交付します。本制度は、男性労働者本人への奨励金と、育児休業を取得させた事業主への奨励金の2種類があり、それぞれ所定の要件を満たすことで申請が可能です。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている柏崎市内の中小企業や、育児休業を取得した男性従業員を雇用している事業主の方におすすめです。社内規定の整備や周知など、男性が育児休業を取得しやすい環境づくりに取り組んでいる企業が対象となります。

対象者・要件

中小企業等に勤務する男性労働者、またはその事業主が対象です。中小企業等とは、常時雇用する労働者が300人以下の企業・法人等を指します。男性労働者本人の申請要件には、市内に住所を有すること、市内の事業所に勤務していること、雇用保険の被保険者であること、養育する2歳未満の子に対して連続14日以上の育児休業等を取得し、職場復帰後1カ月以上勤務していることなどが含まれます。事業主の申請要件には、市内に本社または事業所があること、一般事業主行動計画の策定・届出等を行っていること、育児休業取得後の雇用継続などが求められます。いずれも市税を完納していることが必須条件です。

補助内容

• 男性労働者向け: 産後パパ育休を通算14日以上取得で10万円、連続14日以上の育児休業取得で5万円、出生後8週間以内に開始する連続28日以上の育児休業取得で15万円、小規模企業者（従業員20人以下、商業・サービス業は5人以下）に勤務し連続3日以上の産後パパ育休取得で3万円
• 事業主向け: 子の出生後8週間を経過した日以降、連続14日以上の育児休業を取得させ、職場復帰後1カ月以上雇用を継続した場合に10万円（年度内1回限り）

主な要件・注意点

国の「両立支援等助成金」の対象となる事業主は、本奨励金に申請することはできません。虚偽の申請や不正な手段が発覚した場合は、交付決定の取り消しや返還を求めることがあります。申請は、職場復帰後1カ月を経過した日から1カ月以内、または申請可能日が属する年度の3月31日のいずれか早い日までに行ってください。

申請期間

通年