見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき企業へ一律5万円を交付し、職場での子育てと仕事の両立を支援します。
見附市内に事業所を有し、県の「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」または廃止前の「ハッピー・パートナー企業 パパママ子育て応援プラス」に認定された企業等を対象に、従業員が育児休業を取得し職場復帰した場合に助成金を交付します。助成は、育児休業を連続して14日以上取得した従業員1人あたりの支給で、事業者の職場環境整備と子育て支援の取り組みを後押しします。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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連続14日以上の育休取得と復帰で、従業員1人あたり上限5万円が支給される見附市の助成金
見附市内で従業員の育休取得と職場復帰を進める企業に向けて、自社が対象になるかの判定条件や新潟県の認定要件、申請のタイミングまで分かりやすく解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助上限
50,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年3月31日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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市内中小企業の資金需要と経営改善を同時に支える、信用保証料補助と利子補給の支援制度です。
福山市内の中小企業等が働き方改革の取組を実施した数に応じて最大30万円を交付し、休暇取得や残業削減などの実績を支援します。
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県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
女性の活躍推進と仕事と家庭の両立を支援し、企業の取組を認定・助成で後押しします。
上田市内でのワーケーション受入事業者と参加企業の滞在・体験費用の一部を補助し、従業員のエンゲージメント向上と地域資源の活用を支援します。
