見附市内の事業所で育児休業を取得した従業員1人につき企業へ一律5万円を交付し、職場での子育てと仕事の両立を支援します。
見附市内に事業所を有し、県の「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」または廃止前の「ハッピー・パートナー企業 パパママ子育て応援プラス」に認定された企業等を対象に、従業員が育児休業を取得し職場復帰した場合に助成金を交付します。助成は、育児休業を連続して14日以上取得した従業員1人あたりの支給で、事業者の職場環境整備と子育て支援の取り組みを後押しします。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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市内中小企業が男性従業員の育児休業取得を促進するため、取得させた事業所に対して一律5万円を交付します。
都市部の情報関連企業が長門市内の空き施設や空き家を活用してサテライトオフィスや本社移転を行う際の整備費・運営費を補助します。
鯖江市内事業者が就業規則の作成・見直しを行う際の専門家委託費等を補助し、多様な働き方の定着と人材確保を支援します。
台東区内の中小企業が外部専門家を活用して職場のワーク・ライフ・バランス推進に必要なコンサルティング費用の一部を助成します。
多様な働き方の導入や職場環境改善、ICT導入を支援し、従業員の定着や生産性向上を図る徳島市の奨励金です。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
