男性の育児休業取得を応援！柏崎市による奨励金制度
柏崎市では、男性の育児参画を促進し、仕事と育児の両立を支援するため、市内で育児休業を取得した男性労働者またはその雇用主に対し、奨励金を交付します。本制度は、中小企業等に勤務する男性労働者の育児休業取得を後押しすることを目的としています。
市内に事業所があり、男性労働者の育児休業取得を推進している中小企業や小規模事業者の方におすすめです。特に、育児休業制度を整備し、実際に男性労働者が育児休業を取得した企業や、その取得を支援した事業主が対象となります。
申請対象者は、市内に住所がある男性労働者本人、または市内に本社・事業所がある中小企業等の事業主です。いずれの場合も、市税を完納していること、市が行う広報活動に協力できることが条件です。また、常時雇用する労働者が300人以下の企業・法人等である必要があります。事業主が申請する場合は、一般事業主行動計画の策定・届出、または新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業認定制度（Ni-ful）の認定を受けていることが求められます。
男性労働者が2歳未満の子を養育するために取得する育児休業や、産後パパ育休（出生時育児休業）が対象です。職場復帰後1カ月以上勤務（または雇用継続）していることが要件となります。
国の「両立支援等助成金」の対象となる事業主は、本奨励金と併用して申請することはできません。また、小規模企業者とは、常時使用する従業員数が20人以下（商業またはサービス業は5人以下）の事業者を指します。申請は職場復帰後1カ月を経過した日から1カ月以内に行う必要があります。
職場復帰後1カ月を経過した日から1カ月以内（2月中に職場復帰する場合は3月31日まで）
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柏崎市内で工場用地取得や設備導入を行う企業に、用地・設備・賃借料・雇用に対する助成を行います。
柏崎市内に本社を置き、女性が働きやすい職場環境の整備や研修などに取り組む事業主に対し、費用の一部を助成します。
市内中小企業の採用活動にかかる経費を補助し、人材確保を支援します（補助率2分の1、上限75万円）。
先端設備導入で年3％以上の労働生産性向上を達成した市内製造業の中小企業に対し、設備投資と雇用確保に応じた助成を行います。
柏崎市内の事業者と従業員が業務に必要な資格取得・研修受講にかかる費用を助成します。
先端設備を導入して年3％以上の労働生産性向上を達成した柏崎市内の中小製造業に、設備導入支援と雇用・地域購入の加算で最大1,000,000円まで助成します。
