男性従業員の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立しやすい職場環境づくりを支援します
宮城県内の中小企業等における男性の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立しやすい職場環境整備を支援するため、男性労働者が育児休業を取得した企業に対し奨励金を交付します。本制度は、代替要員確保のための人件費や取得者本人への支給など、企業の判断で幅広く活用可能です。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている宮城県内の中小企業や、仕事と家庭の両立支援に取り組む職場環境の整備を目指す事業者に適しています。
宮城県内に本社または本店を置く中小企業等で、雇用保険法に基づく届出を行っている事業主が対象です。また、宮城県税に未納がないこと、暴力団やその構成員等が経営に関与していないことが条件となります。対象となる男性労働者は、雇用保険の被保険者として雇用されており、育児休業開始日の2か月以上前から県内の事業所に勤務している必要があります。
2026年4月1日から
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