男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
宮城県内の中小企業等で働く男性が育児休業を取得した場合に、その事業者へ奨励金を交付する制度です。男性の育児休業取得を後押しするとともに、誰もが仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを支援します。交付した奨励金は、代替要員確保のための人件費や取得者本人への支給など、企業の判断で幅広く活用できます。
宮城県内に本社または本店があり、男性従業員の育児休業取得を進めたい中小企業等に向いています。育休取得に伴う代替要員の確保や、仕事と家庭の両立しやすい職場づくりを進めたい事業者が検討しやすい制度です。
県内に本社または本店を置く中小企業等で、対象となる男性労働者がいること、雇用保険法第7条の届出をしていること、宮城県税に未納がないこと、暴力団やその構成員などが経営・運営に関係していないことが必要です。対象となる男性労働者は、雇用保険の被保険者として雇用されている男性で、育児休業を取得し、その開始が令和7年4月1日以降であること、育児休業開始日の2か月以上前から雇用され県内の事業所に勤務していることが求められます。
対象となる男性労働者の育児休業取得に伴い、事業者が奨励金の交付を受ける取組が対象です。育児休業取得後の職場体制の整備や、代替要員確保を含む両立支援の実践につながる取組として活用できます。
育児休業は令和7年4月1日以降に開始したものが対象です。支給額は育児休業取得期間に応じて決まり、28日以上6か月未満の場合は20万円、6か月以上の場合は50万円です。申請は、対象労働者の育児休業取得期間が28日または6か月を超える日から起算して2か月以内に行います。予算がなくなり次第、受付は終了します。
2026-04-01から
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
精神障がい者を雇用する県内事業者が職場指導員の配置にかかる人件費を3年間支援します。
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
本町の特定地域への新設・移設・増設に対し、用地取得や操業、雇用に関する助成金を交付して企業立地と雇用拡大を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
