育業を推進し、安心して復職できる職場環境づくりに取り組む都内企業を支援します。
従業員が一定期間以上の育業を取得し、安心して復職できる職場環境を整備した都内の中堅・中小企業等を支援する奨励金です。育業の推進と雇用環境の整備を目的としており、基本支給額に加え、加算となる取組を実施することで最大420万円まで支給されます。
従業員の育業取得を積極的に推進したいと考えている事業者や、育業後の復職をスムーズにするための職場環境整備や制度導入を検討している都内の中堅・中小企業等におすすめです。
常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の都内中堅・中小企業等が対象です。過去に「働くパパママ育業応援奨励金」や「働くパパママ育休取得応援奨励金」を受給した事業者は申請できません。また、事前エントリーが必須であり、エントリー通過後に支給申請を行う必要があります。
従業員が一定期間以上の育業を取得し、原職等へ復帰することに加え、復職に向けた意向確認や両立支援制度に関する情報提供を行う必要があります。さらに、有給の子の看護等休暇の導入、育児短時間勤務制度の利用年数延長、病児保育経費の補助など、復職しやすい職場環境整備を新たに3つ以上実施し、就業規則に明記することが求められます。
2027年01月05日 〜 2027年01月12日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
基本支給125万円、加算で最大420万円が支給される都内中小企業向けの育業応援奨励金
従業員数2人以上999人以下の都内企業を対象とした制度です。自社が要件に該当するかや、事前エントリーに必要な手順を判断できます。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ融資限度額
4,200,000円
制度全体の上限額です。
申請期限
2027年1月12日
公式資料で最新の日程を確認してください。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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市内に長年立地する企業の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助して再投資と雇用維持を支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
女性の継続就業と職場環境改善に取り組む県内中小企業・個人事業主を支援します。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
