札幌市内の企業を対象に、男性の育児休業取得や代替要員の雇用、子の看護休暇の有給化を支援します。
札幌市では、仕事と子育てを両立しやすい環境づくりを推進するため、ワーク・ライフ・バランスplus企業認証制度の認証を受けている企業に対し、育児休業の取得促進や休暇制度の創設にかかる費用を助成します。本制度は、男性従業員の育児休業取得、育児休業代替要員の雇用、および有給の「子の看護等休暇制度」の創設と利用を支援することを目的としています。
男性従業員の育児休業取得を促進したい企業や、育児休業取得者の代替要員を雇用して業務体制を維持したい企業、また、従業員が子育てと仕事を両立できるよう、有給の看護休暇制度を導入・運用したい企業に適しています。
札幌市内に本社または対象従業員が勤務する事業所を有し、常時雇用する従業員が300人以下の企業が対象です。就業規則に育児休業の定めがあり、札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業認証を受けていること、雇用保険の適用事業主であること、市税の滞納がないことなどが要件となります。また、国や他の地方公共団体から同様の趣旨の助成を受けていないことが必要です。
各助成金には、育児休業取得者や代替要員に関する詳細な要件が定められています。例えば、育児休業取得者は復帰後1か月を超えて継続雇用されている必要があり、代替要員は新たな雇入れまたは派遣による者であることなどが条件です。また、予算に達し次第受付を終了します。同一の従業員について、国や他自治体の類似助成金との併給はできません。申請は原則として電子申請システムを利用し、復帰後または条件を満たした日から2か月以内に行う必要があります。
2026年4月1日から
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
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