育業を推進し、安心して復職できる職場環境づくりに取り組む都内企業を支援します。
従業員が一定期間以上の育業（育児休業）を取得し、安心して復職できる職場環境を整備した都内の中堅・中小企業等を支援します。育業の推進と雇用環境の整備を目的として、奨励金を支給します。
従業員の育業取得を積極的に推進したいと考えている事業者や、育業から復職しやすい職場環境の整備に取り組む都内の中堅・中小企業等におすすめです。
常時雇用する従業員数が2人以上999人以下の都内中堅・中小企業等が対象です。従業員が一定期間以上の育業を取得し、原職等に復帰していることが要件となります。また、育業計画書の策定や、対象従業員への意向確認、両立支援制度に関する情報提供を行う必要があります。さらに、復職しやすい職場環境整備として、法を上回る規定整備など7項目から3つ以上を実施し、就業規則に明記することが求められます。
従業員の育業取得に加え、復職に向けた意向確認や両立支援制度の周知、および就業規則への法を上回る育児支援規定の追加など、職場環境の整備が対象です。また、同僚への応援評価制度の整備や、男性管理職の育業周知、育業メンター制度の導入など、加算対象となる取り組みも実施可能です。
事前エントリーが必須であり、エントリー通過後に支給申請を行う必要があります。過去に「働くパパママ育業応援奨励金」等を受給した事業者は申請できません。予算の範囲を超えた場合は、支給申請期限内であっても受付を終了します。また、法を上回る取組については、一部の従業員のみに適用されるものは認められません。
2026年06月22日 〜 2027年03月19日
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
