市内事業者の福利厚生充実や働きやすい職場環境づくり、市民のキャリア形成を支援します
高砂市では、市内事業者および勤労者の福祉向上と働きやすい職場環境の整備を目的として、4つの補助制度を設けています。福利厚生の充実、仕事と子育ての両立支援、就業規則の整備、および市民の学び直しを支援する制度です。各制度は予算の範囲内で実施され、予算上限に達した場合は受付を終了します。
従業員の福利厚生を充実させたい中小事業者、女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む事業者、働きやすい職場環境づくりのために就業規則の作成や改定を検討している事業者におすすめです。また、資格取得や学び直しを目指す個人の方も対象となります。
各制度により異なりますが、共通して市内に本社または主たる事業所を有する中小事業者（個人事業者、農業法人、各種非営利法人を含む）が対象です。申請時点で市税を滞納していないこと、暴力団員または暴力団密接関係者が事業を営んでいないことなどが要件となります。また、各制度とも交付は1事業者につき1回限りです。
福利厚生サービスへの加入、女性活躍や仕事と子育ての両立に関する認定取得、働きやすい職場環境整備のための就業規則の作成・改定、および個人の資格取得や学び直しが対象です。
各制度とも、申請前に高砂市商工労働課への事前相談が必要です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
訪問介護事業者の人材確保・職場環境改善やシステム導入を定額補助で支援します。
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
フェムテック製品・サービスの導入による女性特有の健康課題と仕事の両立支援
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
