男性の育児休業取得を後押しし、働きやすい職場づくりを支援する佐賀県の奨励金制度
佐賀県では、男性従業員の育児休業取得を促進し、働きやすい職場環境づくりに取り組む事業所を支援するため、SAGA PAPA育休アシスト奨励金を交付しています。本制度は、育児休業を取得しやすい環境を整える企業への支援と、育児休業を取得する男性従業員の収入減少を補填する手当への支援を組み合わせたものです。
男性従業員の育児休業取得を積極的に推進したいと考えている佐賀県内の事業所や、育児休業取得者が復職しやすい職場環境の整備に取り組む中小企業におすすめです。
佐賀県内に事業所を有し、常時雇用する労働者が100人以下の事業所が対象です。申請には、佐賀県が実施する「SAGA WOMEN'S ACTION」への会員登録および推進宣言登録が必須となります。また、就業規則等に育児休業に関する規定が整備されている必要があります。なお、男性従業員が通算14日以上の育児休業を取得し、復職していることが条件です。
男性従業員の育児休業取得を後押しするための職場環境づくりや、育児休業取得者に対する収入減少を補填する上乗せ手当の支給などが対象となります。産後パパ育休（出生後8週以内）と育児休業（生後8週以降）の合算や、分割取得も通算14日以上であれば対象に含まれます。
育児休業取得者手当奨励金の申請には、事業主が先に労働者へ上乗せ手当を支給していることが前提条件となります。また、国の「出生後休業支援給付金」の受給者は本奨励金の対象外です。審査には時間を要するため、復職後は速やかに申請してください。
復職日が属する年度の3月31日まで
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男性従業員の育休復職で定額20万円、手当上乗せで1日最大3,000円支給
佐賀県内の常時雇用100人以下の事業所を対象に、男性の育児休業取得を後押しする奨励金の条件や申請に必要な準備をわかりやすく整理します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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男性従業員が育児休業を取得し原職に復帰した中小企業等に、代替要員確保や研修等の費用に使える奨励金を支給します。
女性が安心して働ける職場の改修・設備導入を支援し、雇用の定着と創出を促進します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
