多様な人材が活躍できる職場環境の整備・改善を支援します
海津市内の中小企業等が、女性、高齢者、障がい者、外国人など多様な人材の雇用促進および定着を図るため、働きやすい職場環境の整備や改善に取り組む費用の一部を補助します。ハード整備とソフト整備の2つの区分があり、それぞれの取り組みに対して経費を支援します。
男女別のトイレや更衣室、休憩室の整備、バリアフリー化、託児室の設置など、従業員が働きやすい環境づくりを検討している事業者や、働き方改革やハラスメント防止研修、労務管理コンサルティングなどのソフト面での改善に取り組みたい事業者に適しています。
市内で1年以上同一事業を営む中小企業または個人事業主で、市内事業所に常時使用する従業員が2人以上いることが条件です。また、市税等の滞納がないこと、暴力団関係者でないこと、風俗営業等の規制対象業種でないこと、政治活動・宗教活動を主目的としないこと、同一経費について国・県等から補助を受けていないことが求められます。なお、従業員数には代表者の親族（6親等内の血族、3親等内の姻族）は含めません。
性別・年齢・障がいの有無等に関わらず、働きやすい職場環境のために整備する事業が対象です。ハード整備支援として、男女別トイレ・更衣室・休憩室の整備、多機能トイレの設置、手すり・スロープ設置等のバリアフリー化、託児室・授乳室整備、車椅子昇降機の設置、多言語表示の整備などが含まれます。また、ソフト整備支援として、働き方改革やハラスメント防止の社内研修、専門家による労務管理コンサルティング、障がい者・外国人材の受入支援などが対象となります。
工事請負費（撤去費を除く）、役務費、使用料・賃借料、委託料、原材料費が対象です。なお、消費税等は対象外となり、備品購入費も補助対象外です。
同一事業者による申請は1会計年度につき1事業1件までです。
通年
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女性が安心して働ける職場の改修・設備導入を支援し、雇用の定着と創出を促進します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立や多様な働き方の整備・研修を行う際に、取組ごとに定額で奨励金を交付します。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
