三大疾病で休職する従業員の代替職員雇用を支援し、治療と仕事の両立をサポートします
兵庫県では、がん、脳卒中、心血管疾患といった三大疾病に罹患した従業員が、離職することなく治療と仕事を両立できる環境を整備するため、治療のために一時休職する従業員の代替職員を雇用する事業所に対し、その賃金の一部を助成します。本事業は、従業員が安心して治療に専念できる体制づくりを支援することを目的としています。
三大疾病により休職が必要な従業員を抱えており、業務の停滞を防ぐために代替職員の雇用を検討している兵庫県内の事業所におすすめです。特に、健康づくりに取り組む企業や、小規模な事業体制で運営されている企業が活用しやすい制度です。
三大疾病（がん、脳卒中、心血管疾患）の治療のために休職する従業員の代替として、新たに職員を雇用する取り組みが対象です。休職者の復帰まで、業務を継続するための体制維持を支援します。
補助対象となる経費は、代替職員の賃金のうち「基本給」のみです。交通費、諸手当、賞与などは対象外となります。また、補助対象期間は休職職員の休職期間内かつ代替職員の雇用期間であり、通算して最長7か月までが対象です。
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市場・商店街の魅力向上や空き店舗活用、共同施設の整備・撤去、インバウンド対応などを一体的に支援し、地域のにぎわい創出を図ります。
淡路市内の中小企業者が行う事業承継にかかる広告・内装・機械設備導入などの経費を、補助率3分の1・上限80万円まで支援します。
姫路市内の製造業のIT導入や設備改修を支援し、生産性向上や業務効率化を図る補助金です。
育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
従業員の休暇取得を奨励し、定着率向上と働きやすい職場づくりを支援します。
