三大疾病療養者の治療と仕事の両立支援事業

概要

兵庫県では、がん、脳卒中、心血管疾患といった三大疾病に罹患した従業員が、離職することなく治療と仕事を両立できる環境を整備するため、治療のために一時休職する従業員の代替職員を雇用する事業所に対し、その賃金の一部を助成します。本事業は、従業員が安心して治療に専念できる体制づくりを支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

三大疾病により休職が必要な従業員を抱えており、業務の停滞を防ぐために代替職員の雇用を検討している兵庫県内の事業所におすすめです。特に、健康づくりに取り組む企業や、小規模な事業体制で運営されている企業が活用しやすい制度です。

対象者・要件

兵庫県内に事業所を有する企業が対象です。本社所在地が県外であっても、県内の事業所であれば申請可能です。ただし、国、地方公共団体、独立行政法人、地方独立行政法人およびこれらと密接な関係のある公社等は対象外となります。以下のいずれかの要件を満たす必要があります。

• 兵庫県が実施する「健康づくりチャレンジ企業」に登録されており、かつ常用労働者数が300人以下の事業所
• 常用労働者数が100人以下の事業所

※常用労働者数は、雇用期間の定めのないまたは1年以上の雇用契約による労働者で、かつ1週間の所定労働時間が30時間以上の人数を指します。

対象となる取り組み

三大疾病（がん、脳卒中、心血管疾患）の治療のために休職する従業員の代替として、新たに職員を雇用する取り組みが対象です。休職者の復帰まで、業務を継続するための体制維持を支援します。

補助内容

• 対象経費: 代替職員の賃金（基本給のみ）
• 補助率: 1/2
• 上限額: 代替職員1人当たり月額10万円

※算出額に千円未満の端数が生じた場合は切り捨てとなります。

対象経費の詳細

補助対象となる経費は、代替職員の賃金のうち「基本給」のみです。交通費、諸手当、賞与などは対象外となります。また、補助対象期間は休職職員の休職期間内かつ代替職員の雇用期間であり、通算して最長7か月までが対象です。

主な要件・注意点

• 交付申請は、代替職員の募集開始前（勤務開始前）に行う必要があります。
• 補助対象期間が2か年度にまたがる場合は、各年度ごとに申請が必要です。
• 変更申請を行う場合は、変更前に必ず申請書を提出してください。
• 実績報告は、復職した日（年度をまたぐ場合は3月31日）を事業終了日とし、終了後30日以内または4月10日のいずれか早い日までに提出が必要です。
• 補助事業に係る帳簿および証拠書類は、事業完了年度の翌年度から5年間保存する義務があります。
• 申請前には必ずチェックシートを用いて要件を確認してください。