概要
本助成金は、育児や介護のために短時間勤務制度を利用する従業員が就業を継続できるよう、中小企業等が短時間勤務の時短部分を補う代替要員を新たに雇用または派遣した場合に、その代替要員にかかる賃金の一部を助成するものです。目的は育児・介護による短時間勤務の利用促進と職場環境の整備です。
こんな事業者におすすめ
- 育児や介護のために短時間勤務制度を導入・利用している従業員がおり、その時短部分を補う代替要員を雇用または派遣する中小企業等
対象者・要件
- 代替要員を新たに雇用または新たに派遣した中小企業事業主が支給対象です。
- 「ひょうご仕事と生活の調和推進企業宣言」の宣言企業であること。
- 常時雇用する労働者が全体で300人以下であること。（法人形態等により兵庫県内事業所で100人以下または50人以下等の詳細要件あり）
- 雇用保険の適用事業主であること。
- 育児・介護による短時間勤務制度を就業規則等で制度化していること、制度利用者がいること。
- 代替要員の雇用期間は育児の場合は3か月以上、介護の場合は1か月以上であること等、その他詳細な要件があります。
補助内容
- 対象経費: 代替要員の時短部分に相当する賃金
- 補助率: 1/2
- 上限額: 育児：月額上限2万5千円（総額上限なし、小学3年生の学年度末日まで）、介護：月額上限10万円（総額上限100万円）
申請期間
2025年04月01日から
