兵庫県で人材育成・雇用拡大に使える補助金・助成金・給付金

女性活躍やジェンダーギャップ解消に向けた職場環境改善を支援します

女性活躍やジェンダーギャップ解消に向けた職場環境改善を支援します

新人看護職員の臨床実践能力向上と早期離職防止を支援する研修事業

病院内保育所の運営を支援し、医療従事者の離職防止と再就業を促進します

外国人看護師候補者の日本語習得と就労研修を支援し、医療現場の受け入れ体制構築を促進します。

訪問看護ステーションの機能強化と看護師の特定行為研修受講を支援し、在宅看護体制を総合的に推進します

訪問看護ステーションの規模拡大や教育体制の整備を支援し、在宅看護体制の強化を推進します

除雪機械の運転資格取得を支援し、冬期の道路環境維持と運転員の育成を図ります

除雪機械の運転員を育成し、冬期の安全な道路環境を確保するための資格取得費用を支援します

女性活躍やジェンダーギャップ解消に向けた職場環境改善を支援します

従業員の奨学金返済を支援する中小企業を応援します

育児・介護による短時間勤務制度の利用を促進し、従業員の就業継続を支援する助成金

女性活躍や仕事と子育ての両立に取り組む中小事業者を支援します

従業員の福利厚生充実を支援し、職場環境の向上と人材確保を後押しします

介護現場のスキルアップを支援。研修受講料の一部を補助します

市内中小企業によるインターンシップ実施を支援し、若者の就労を促進します

若手従業員の奨学金返済を支援する市内中小企業を応援します

医療機関等の経営改善と従業員の処遇改善を支援する補助金

ネット依存対策を組み込んだ自然体験活動を行う青少年育成団体を支援します

若手従業員の奨学金返済を支援する市内中小企業を応援します

豊岡市内でのインターンシップ受け入れにかかる交通費・宿泊費を支援します

職場の施設整備や備品購入を通じて、女性・高齢者の職域拡大や職場のコミュニケーション改善を支援します。

育児・介護休業中の代替要員の賃金を一部助成し、育児・介護による休業取得と職場復帰を支援します。

丹波市外から転入し市内福祉事業所に就職した有資格者の家賃負担を、最長36か月・月額上限1万5千円まで補助します。

診療所・薬局等の賃上げと物価上昇対策に対し、賃金改善費用や経営改善に要する経費を支援します。

豊岡市内の中小企業が市外居住の実習生に支払う交通費・宿泊費の一部を補助します。

市内中小企業が従業員の奨学金返済を支援するための上乗せ補助で、若年人材の確保・定着を後押しします。

地域資源を活用した新規事業の立ち上げに対し、建物・機械・備品・調査研究等の初期投資を支援します。

相談支援専門員の新規雇用・定着・障害児相談支援の導入を通じて、事業所の相談支援体制の安定化と強化を支援します。

神戸市内の相談支援事業所の人員確保・定着と障害児相談支援の新規導入を経済的に支援し、相談支援体制の安定化を図ります。

神戸市内の相談支援事業所の人員確保・定着と障害児相談支援の導入を支援し、相談支援体制の安定化を図ります。

地域の資源と地域金融機関の融資を活用して、川西市内での新規事業の初期投資を支援します。融資と併せた資金調達による事業立ち上げ・モデル事業化を後押しします。

神戸市内の中小企業によるロボット導入・SIer育成のための設備取得を助成し、技術力と生産基盤の強化を支援します。

商店街の若手商業者グループが実践的な活動を企画・実施し、成果発表や交流を通じて次代のリーダー育成を支援します。

ひとり親家庭の親が養成機関で資格を取得する間、修業中の月額給付や修了時の支援金を支給して就業につなげる支援事業です。

ファミリーサポートセンターの援助活動利用料の半額を、月額上限2万円まで助成して就労支援と育児負担の軽減を図ります。

神戸市内の中小企業の設備投資や技術・品質向上に対して助成を行い、生産基盤強化と脱炭素化を支援します。

宝塚市内の事業所に勤務する介護支援専門員等の法定研修受講費用の半額を助成し、人材確保と定着を支援します。

企業が従業員の奨学金返還を補助し、若手人材の市内定着と雇用確保を支援します。

従業員の奨学金返還負担を企業が補助し、採用力の向上と離職防止を図るための支援制度です。

企業の立地・設備投資による固定資産税や賃料、雇用にかかる費用を支援し、事業拡大と雇用創出を後押しします。

市内宿泊と施設利用に対し、宿泊1人1,000円＋市内施設利用料の2分の1をあわせて最大7万円を補助します。

姫路市内で新たに創業する事業者の店舗内装工事費や広告宣伝費の一部を補助します。

姫路市内で新たに創業する事業者の内装工事や広告宣伝費の費用を補助し、創業と雇用創出を支援します。

市内中小企業の採用にかかるWeb活用や合同説明会出展などの経費を、2分の1で最大50万円まで補助します。

朝来市内の福祉事業所への正規雇用と職員の研修受講を支援し、就職・継続奨励金と資格取得補助を交付します。

市内福祉事業所で働く職員の研修受講料等を年度上限10万円まで補助し、就職・定着を支援します。

ひとり親家庭の親および児童が高卒認定合格を目指すための対策講座受講費を軽減する給付金です。

姫路市内で新たに創業する事業者の内装工事費や広告宣伝費の一部を補助して創業を支援します。

研修中から耕作開始までを段階的に支援。研修期間中は月額支援、営農開始後は耕作面積に応じた補助で新規就農の負担を軽減します。

丹波市商工会会員事業所の従業員教育訓練や社内研修、女性従業員の資格取得費用などを一事業所あたり最大10万円まで助成します。

市内に新たに工場等を設ける製造業者に対し、用地・建物・設備の取得や賃借、改修に係る初期投資を補助し、地域産業の活性化と雇用確保を支援します。

市内事業者が従業員の奨学金返還を支援する手当や代理返還に対し、年最大6万円を補助して人材確保と地元定着を支援します。

丹波市内で施設を新設・増設・移設して市内在住者を継続雇用した事業者に、雇用増加に応じて一人あたり定額を支給し、雇用の拡大と地域の定住・産業活性化を支援します。

工場等の新規立地・増設・移設にかかる用地・建築・設備・下水道・水道等の初期投資を補助し、最大約1億4,000万円・補助率は条件により最大50％まで支援します。

企業が従業員に支給する奨学金返還手当を補助し、負担軽減と若年者の定着を図る制度です。

市内福祉事業所への就職と継続を金銭で支援し、職員の研修受講費を補助します。

朝来市内の福祉事業所で働く人材の確保と育成を目的に、就職・継続への奨励金と研修受講料の補助を行います。

介護職員の研修受講費と教材費の半額を助成し、職員確保とサービスの安定供給を支援します。

組合等が主催する講習会・研修会・視察研修の経費を補助、対象経費の2/3を支援し上限15万円まで補助します。