育児・介護休業中の代替要員の賃金を一部助成し、育児・介護による休業取得と職場復帰を支援します。
育児・介護による休業期間中に代替要員を新たに雇用した中小企業事業主に対し、代替要員の賃金の一部を助成します。育児・介護休業の取得促進と休業者の原職復帰を支援することを目的としています。総額での上限や雇用保険適用等の要件があります。
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
育休・介護休業中の代替要員雇用で、賃金の2分の1（月上限10万・総額上限100万円）を助成
休業中に新たな代替要員を雇用する兵庫県内の中小企業に向け、助成額の条件や対象となる企業・要員要件、手続きの注意点をわかりやすく解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
1,000,000円
制度全体の上限額です。
補助率
1/2
対象経費に対する補助の割合です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
県内企業の人材確保と定着を支える、奨学金返還支援費用の一部補助
小諸市内で工場や事務所を建設し、新たに常用雇用者を雇い入れる事業者を支援します
中小企業・小規模事業者の資格取得や研修開催を支援し、経営力と従業員の能力向上を図ります。
新規雇用者の育成を支援し、地域の中小企業振興と雇用促進を図ります
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
