多様な働き方推進支援助成金のご案内

概要

兵庫県が実施する事業で、中小企業等に対して育児・介護による休業や短時間勤務時の代替要員の賃金や、テレワーク導入や職場環境整備にかかる費用の一部を助成します。目的は女性や高齢者等の職域拡大や育児・介護と仕事の両立の促進、テレワークなど多様な働き方環境の整備です。

こんな事業者におすすめ

• 育児休業や介護休業が発生した際に代替要員を雇用して対応する兵庫県内の事業所
• 初めてテレワーク環境を整備し、パソコンやソフトウェア、ネットワーク設定等の費用を補助したい事業者

対象者・要件

• 企業全体の常時雇用労働者が300人以下の事業主が主な対象です。医療法人、社会福祉法人、NPO法人、学校法人、個人事業主なども対象に含まれます。事業所ごとの人数要件が定められているコースがあります。

対象となる取り組み

• 育児・介護休業者の代替要員を新たに雇用する取組み
• 育児・介護による短時間勤務制度の利用に伴う代替要員の雇用
• テレワーク導入に向けた機器・ソフト導入やネットワーク設定、コワーキングスペース等の借上げ
• 職場環境改善のための専用更衣室、託児スペース等の整備

補助内容

• 対象経費: 代替要員の賃金、パソコン・タブレットのリース料、ソフトウェア、周辺機器の購入費、ネットワーク設定費用、コワーキングスペース等の借上料、職場環境整備費
• 補助率: 対象経費の2分の1（代替要員賃金は賃金の2分の1）
• 上限額: 1企業あたり年間で最大200万円（テレワーク型と環境整備型の合計での上限を含む）。

対象経費の詳細

• 代替要員の賃金（育児・介護代替要員確保助成コース）
• テレワーク関連機器・ソフトの購入費およびリース料、周辺機器の購入費
• ネットワーク設定等の初期費用
• コワーキングスペース等の借上料
• 職場環境整備（専用更衣室、託児スペース、休憩室整備等）

主な要件・注意点

• 企業全体の従業員数要件（概ね300人以下）が設定されています。
• 育児・介護代替要員に関しては、支給対象となる労働者の継続雇用期間や取得予定期間などの要件があります。
• テレワーク型と環境整備型は1企業あたり1年度中に合計2回までの支給回数や合算上限が設定されています（合計上限200万円）。