職業生活と家庭生活の両立支援に取り組む事業主の皆さまへ

概要

丹波篠山市では、従業員の職業生活と家庭生活の両立を支援する事業主に対し、厚生労働省が実施する各種助成金制度の活用を案内しています。男性の育児休業取得促進や介護離職防止、育児休業からの円滑な職場復帰を支援する取り組みに対して助成が行われます。

こんな事業者におすすめ

男性従業員の育児休業取得を推進したい企業や、従業員の介護離職防止に向けた環境整備に取り組む企業、育児休業取得者の代替要員確保や復帰支援プランの策定を検討している中小企業におすすめです。

対象者・要件

対象となるのは、育児休業の取得促進や介護離職防止、育児復帰支援などの取り組みを行う事業主です。ただし、制度ごとに詳細な要件が定められており、例えば出生時両立支援助成金では、過去3年以内に男性の育児休業取得者が出ている事業主は対象外となります。

補助内容

• 出生時両立支援助成金: 中小企業は1人目60万円・2人目以降15万円、大企業は1人目30万円・2人目以降15万円
• 介護支援取組助成金: 1企業1回のみ60万円
• 中小企業両立支援助成金（代替要員確保コース）: 育児休業取得者1人あたり50万円（期間雇用者の場合は加算あり）
• 中小企業両立支援助成金（育児復帰支援プランコース）: プラン策定・育休取得で30万円、職場復帰で30万円（1企業につき2人まで）

主な要件・注意点

各助成金には、育児休業の取得期間や対象となる取り組みの内容、雇用期間などの細かな要件が設定されています。例えば、介護支援取組助成金では、実態把握のための社内アンケート、介護に直面する前の従業員への支援、相談窓口の設置という3つの取り組みをすべて実施する必要があります。また、代替要員確保コースでは、育児休業を3か月以上利用した労働者を原職等に復帰させ、その後6か月以上雇用することが求められます。制度の利用を検討する際は、兵庫県労働局雇用環境・均等部指導課へ事前に相談してください。