県内企業の初めての男性育休取得や女性管理職登用に対して、20万円の奨励金を交付します。
福島県次世代育成支援企業認証を取得している事業主が、仕事と生活の調和がとれた職場づくりに取り組んだ実績に対して、福島県が奨励金を交付します。女性活躍の推進、男性の育児休業取得、介護休業や短時間勤務の取得、所定外労働の削減など、複数のコースで職場環境の改善を後押しする制度です。
福島県内に事業所を持ち、女性の活躍推進や働き方の見直しを進めたい企業、または社内で初めての男性育休取得者や女性管理職の登用を実現した企業に向いています。育児や介護に対応した制度整備や、長時間労働の見直しに取り組んだ事業者も対象です。
福島県次世代育成支援企業認証制度要綱に基づく「働く女性応援」中小企業認証、または「仕事と生活の調和」推進企業認証を取得している事業主が対象です。あわせて、福島県内に事業所を有し、雇用保険適用事業所であり、福島県暴力団排除条例に規定する暴力団又は暴力団員等でないことが必要です。福島県が行う普及啓発活動への協力も求められます。
女性活躍支援コースでは、女性管理職の増加、女性の積極採用、女性役員の増加、離職者の再雇用、治療と仕事の両立、非正規雇用労働者から正規雇用労働者への転換が対象です。働き方改革支援コースでは、男性の育児休業取得促進、介護休業取得促進、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、男性の育児短時間勤務の取得促進、介護短時間勤務の取得促進が対象です。ファーストペンギン応援コースでは、企業内初の男性育児休業取得者の誕生、企業内初の女性管理職の誕生が対象です。
所定外労働の削減と年次有給休暇の取得促進は事前申込が必要で、令和8年11月6日まで受け付けます。女性活躍支援コースの女性の積極採用は、令和9年1月4日から申請受付が始まります。令和8年度分の申請は令和9年3月31日まで当日消印有効で受け付け、予算上限に達した時点で受付を終了します。対象となる労働者は、県内事業所に勤務し、期間の定めなく雇用されている者または2か月を超えて雇用される者で、週所定労働時間が通常の労働者と概ね同等である者です。各取組は、所定の実績や制度整備、復職の確認、就業規則等による休暇制度の規定などが必要です。女性活躍支援コースとファーストペンギン応援コースの各取組は、過年度の交付を含めて1事業主につき各取組1回までです。働き方改革支援コースの男性育児休業取得促進、介護休業取得促進、男性の育児短時間勤務の取得促進、介護短時間勤務の取得促進は、連続する3か年度で3人までです。
2026年07月13日 〜 2027年03月31日
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京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
医師の労働時間短縮と勤務環境改善を支援し、医療機関全体の効率化やICT活用を後押しします。
