職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

都内中小企業が社員満足度向上のための取組を実施する費用を助成し、若手の採用・定着を支援します（上限200万円、補助率1/2）。

佐賀県内の介護事業所が介護テクノロジーや介護ソフト等を導入し、業務効率化と働きやすい職場環境の定着を支援します。

ICT機器や連携システム等の導入で病院の業務効率化と職場環境改善を支援し、生産性向上を図るための支援事業です。

北九州市内の中小企業等で男性従業員が初めて育児休業または育児短時間勤務を取得した場合に、代替要員確保等に使える奨励金を交付します。

高年齢労働者が安全・安心に働ける職場環境整備を支援します。専門家によるリスクアセスメントや設備導入、熱中症対策などの取組を補助します。

市内中小企業等の販路開拓・業務効率化・職場環境改善など複数メニューで取り組みを支援します。

市内中小企業等の販売力強化やDX導入、職場環境改善など10種のメニューで費用の半額を支援します。

三好市内の中小企業等が行う販路開拓や人材確保、DX導入など多様な取り組みを1/2の補助で支援します（メニュー別上限あり）。

市内中小企業者等の経営基盤強化や販路開拓、職場環境改善、DX導入など10のメニューで支援します（補助率1/2、上限40万円）。

三好市内の中小企業等が行う販路開拓・DX・人材確保など多様な取組を、2分の1（上限は事業ごとに最大40万円）で支援します。

三好市内の中小企業等が販路開拓・DX・新製品開発など10のメニューから最大3区分まで申請でき、経費の2分の1を補助します。

市内中小企業等の販路開拓や製品開発、DXや職場環境改善など小規模な取組を幅広く支援します。

三好市内事業者の経営基盤強化を目的に、デザイン企画制作など10のメニューを補助（補助率1/2、最大30万円）。

三好市内の中小企業等が行う販路開拓・DX・職場環境改善などの新規事業を補助率1/2で支援、最大40万円まで補助します。

市内中小企業が行う販路開拓・人材確保・DXなどの新規事業や設備・改善に対し、経費の2分の1を上限で支援します。

三島市内の中小企業等が職場環境の整備や研修、就業規則見直しに要する経費の一部を補助します。

高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。

林業従事者が使用する防護ズボン・防護靴等の購入費を購入費の2分の1以内で補助し、作業時の安全性向上を支援します。

厚木市内の障害福祉サービス事業所が職場環境の改善やIT導入、求人・研修など人材確保に要する費用を支援し、介護職の定着と提供体制の安定化を図ります。

中小事業者の職場環境整備や就業規則改定、認定取得を支援し、働きやすい職場づくりを補助します。

渋川市内事業所の職場環境改善（施設改修・規則整備・研修・認定取得）を支援し、女性活躍や雇用の定着を図ります。

Ni-ful認定企業の県補助に上乗せして、男性の育児休業取得など職場環境整備に対する市独自の支援を行います。

Ni-ful認定企業が受けた県助成の交付額の半額を市が上乗せして支援し、職場環境整備や休暇制度の導入・利用を後押しします。

高年齢労働者が安全・健康に働ける職場環境の整備を支援する補助金です。

Ni-ful認定企業が県の支援を受けた経費の一部に対し、市が上乗せで補助し、女性や子育て世代が働きやすい職場環境の整備を支援します。

福利厚生（住宅・食事・健康増進）にかかる取組を専門家派遣と経費助成で支援し、若手の確保・定着を図ります。

産業廃棄物処理業者等の人材育成・就業環境整備・電子マニフェスト導入を総合的に支援します。

女性が働きやすい職場づくりにかかる設備・制度整備費用を補助し、継続就労や職域拡大、健康支援を支援します。

中山間地域の中小企業に対し、職場環境の改修や新規雇用の促進、企業PR制作を補助します。

外国人介護人材の就労・定着を目的に、コミュニケーション支援や生活支援に要する経費を補助します。

江戸川区内の中小事業者がえるぼし等の各種認証取得に要した委託費の一部を補助します。認定取得後の経費を対象に、一定の割合で助成します。

軽費老人ホームを運営する市町村や社会福祉法人の賃金改善と職場環境改善を支援し、人材流出の抑制を図る補助事業です。

健康経営を推進する事業所の禁煙研修や啓発イベント、資格取得支援に対して経費の一部を補助します。

住宅・食事・健康に関する福利厚生の充実を通じて、若手人材の採用・定着を支援します。専門家の派遣と実施経費の助成で企業の取組を後押しします。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。専門家派遣と取組への経費助成でES向上を後押しします。

福利厚生の充実で若手人材の採用・定着を支援する助成金（2年目申請用）

市内中小企業が若者・女性の定着と人材確保を目指し、就業環境整備・外部人材活用・魅力発信に対して費用を補助します。

産廃処理業者の人材育成・就業環境整備や電子マニフェスト導入等の費用を補助します。

産業廃棄物処理事業者の就業環境整備や人材確保に必要な改修・設備導入費を補助します。

産廃処理業者の人材育成・就業環境整備・電子マニフェスト導入を一括支援し、資格取得や施設改修、採用広報費用などを補助します。

山口県内の産業廃棄物処理事業者の人材育成・採用支援、就業環境整備、電子マニフェスト導入を総合的に支援します。

産廃処理業者の人材確保と就業環境整備、電子マニフェスト導入などの経費を支援します。

魅力ある職場づくりや快適な職場環境の整備（就業規則整備、施設改修、ソフト導入、専門家支援）に要する経費を補助します。

職場の施設改修や設備導入を通じて働きやすい環境を整え、人材の確保・定着を支援します。

職場の福利厚生や労務管理システム導入など、快適な職場環境づくりにかかる経費を補助し、人材の確保・定着を支援します。

徳島県内の中小企業・個人事業主が外部専門家のコンサルティングを受け、職場環境や福利厚生の充実を図るための費用を支援します。

見附市内の事業所で「多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」認定を取得した企業に対し、職場の子育て支援体制整備を支援して一律10万円を交付します。

女性が安心して働けるトイレ・更衣室や空調などの整備費用を市内事業者に対して助成します。

市内中小企業の工場・倉庫等に対し、遮熱・断熱工事に要する経費の一部を補助し、省エネルギー化と労働環境改善を図ります。

柔軟な働き方の導入や職場制度の整備にかかる経費を市が一部補助し、人材の定着と働きやすい職場づくりを支援します。

ものづくり現場の就業環境改善にかかる設備導入費の半額を補助し、人材確保・定着を支援します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や就業規則改正、育児休業取得促進に対し費用の一部を補助・奨励します。

Ni-ful認定企業の職場環境整備や男性の育児休業取得に対して、設備整備や就業規則改定、奨励金を支給します。

市内Ni-ful認定企業の男性が連続14日以上の育児休業を取得し職場復帰した場合、事業主と男性それぞれに3万円を交付します。

男性の育児休業取得を促進し、職場での受け入れ体制や育休の長期化を支援する奨励金です。

ICT機器等の導入や関連費用を補助し、医療機関の業務効率化と職場環境の改善を支援します。

四国中央市内の中小企業が従業員の労働環境を改善するための工事・設備購入費を補助します。

群馬県内の医療機関や関連団体が、在宅医療の基盤強化や病床機能の再編、看護・介護人材の育成・勤務環境改善に必要な設備・研修等の経費を支援する制度です。

市内中小企業が実施する従業員の定期健康診断の受診料を従業員1人当たり2,000円補助します。

福利厚生の充実を通じて若手人材の採用・定着を支援します。