女性の活躍推進と職場改善を、行動計画の策定や社内体制づくりから後押しします。
女性の活躍推進に向けた職場環境改善プロジェクトは、女性活躍推進法に基づく行動計画の策定や、働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む中小企業等を支援する制度です。女性従業員の処遇改善や賃金の引上げを後押しすることを目的としています。取組実施後に実績報告を行う仕組みで、女性の活躍に関する状況把握・課題分析、行動計画の策定と社内周知、公表、専門家支援、社内研修などが対象です。
東京都内に本社または主たる事業所があり、女性管理職や女性役員の登用、女性係長職の増加、非正規従業員の処遇改善、社内研修の実施などを通じて、職場環境を見直したい中小企業等に向いています。女性の割合が一定水準を下回る職場で、行動計画を整えながら、女性が活躍しやすい体制づくりを進めたい事業者が検討しやすい制度です。
本社または主たる事業所が東京都内にある中小企業等が対象です。支給申請日から実績報告日まで、都内に勤務する常時雇用かつ雇用保険の被保険者を1名以上雇用している必要があり、支給申請日時点で労働者、係長職、管理職、役員のいずれかに占める女性の割合が4割を下回っていることが求められます。女性の活躍推進企業データベースで、男女間賃金差異や女性管理職比率などの情報公開を行ったことがないことも条件です。
女性の活躍に関する状況把握と課題分析、数値目標を定めた行動計画の策定、社内周知、公表、都道府県労働局への届出、女性の活躍推進企業データベースへの公表、専門家の支援、社内の幹部等向け研修が対象です。別のメニューでは、女性役員・女性管理職・女性係長職の増加や、非正規従業員でも登用できる役職の新設、非正規従業員の退職金制度の導入、育成計画・研修なども支援対象になります。
Aメニューでは、女性役員・女性管理職・女性係長職の増加、または非正規従業員でも登用が可能な役職の新設が対象です。B加算では、非正規従業員の退職金制度の導入と、Aの女性管理職等を対象とする育成計画・研修が対象になります。専門家派遣2回、従業員向け社内研修、行動計画の策定・届出、女性の活躍推進企業データベースでの公表も、実施すべき取組に含まれます。
支給決定後の実施期間内に、求められる取組を完了し、実績報告につなげる必要があります。Aメニューではいずれか1つ以上の取組が必要で、B加算はこれに追加して実施します。第1回から第10回まで申請締切が設けられており、各回の締切日までに申請します。
2026年06月15日 〜 2027年03月31日
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上越市内中小事業者等の新事業・DX・設備投資等を支援し、収益力・生産性の向上を図る補助金です。
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
就職氷河期世代等の安定就業と労働環境整備を支援する助成金
女性従業員の処遇改善や賃金引上げを目指す中小企業等の職場づくりを支援します
都内中小企業等の女性の処遇改善と賃金引上げを支援し、職場環境の整備を促進する奨励金です。
区内中小企業等の人材確保と賃上げ環境の整備を支援します
