女性活躍の推進に向けて、行動計画の策定や情報公開、専門家支援、社内研修に取り組む中小企業等を支援します。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定や、男女間賃金差異などの情報公開に取り組む中小企業等を支援し、女性従業員の処遇や賃金の引上げを後押しする制度です。支給決定後の3カ月間で、状況把握・課題分析、行動計画の策定と公表、都道府県労働局への届出、女性活躍推進企業データベースでの情報公開、専門家支援、幹部向け研修まで実施します。
本社または主たる事業所が東京都内にあり、女性活躍の推進を進めたい中小企業等に向いています。女性管理職比率や賃金差異の見える化を進めながら、行動計画の策定や社内研修をまとめて進めたい事業者に適しています。
本社または主たる事業所が東京都内にある中小企業等が対象です。支給申請日から実績報告日まで常時雇用する労働者数が100人以下であり、都内に勤務する常時雇用労働者として雇用保険被保険者を1名以上雇用している必要があります。支給申請日時点で、労働者・係長職・管理職・役員のいずれかに占める女性割合が4割未満であり、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」に男女間賃金差異及び女性管理職比率等の情報公開を行ったことがないことも要件です。
女性の活躍に関する状況把握と課題分析を行い、1つ以上の数値目標を定めた行動計画を策定して社内周知・公表し、都道府県労働局へ届け出る取り組みが対象です。あわせて、女性活躍推進企業データベースで男女間賃金差異、女性管理職比率に加えて1項目以上を公表し、専門家の支援を1回受け、社内の幹部等向け研修を実施します。
支給決定後、3カ月の実施期間内に、状況把握・課題分析、行動計画の策定と公表、都道府県労働局への届出、女性活躍推進企業データベースでの情報公開、専門家支援、幹部等向け研修の各取組を実施する必要があります。各回の定員は100社、年度全体で1,000事業者です。申請と書類ダウンロードはJグランツで行います。実績報告は取組実施後に行い、各回の締切は設けられています。
2026年06月15日 〜 2027年03月31日
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
市内に長年立地する企業の工場等の新増設に対し、固定資産取得費の一部を補助して再投資と雇用維持を支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
県内企業の育児休業取得を促進し、仕事と家庭の両立を支援します
市内での工場・事務所の新設・増設や本社移転に伴い、対象施設の固定資産税相当額を一定期間交付して立地・雇用を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
