職場環境改善・メンタルヘルスの補助金・助成金一覧

就業規則に育児休業規定を整備する経費を助成し、働きやすい職場とワーク・ライフ・バランスを推進します。

林業・木材産業の経営改善や設備導入を支える、無利子の貸付制度です。

障害のある方の職場定着を図るため、雇用管理の見直しや柔軟な働き方の導入等に取り組む事業主を助成します。

若者の雇用と職場定着に積極的に取り組む企業を認証し、低金利融資や府の調達優遇などで支援します。

男性の育児休業取得を促進し、職場の環境整備や長期取得を支援する企業向けの奨励金（最大600万円）。

都内中小企業の職場環境改善・人材育成・賃上げを支援し、従業員のエンゲージメント向上と生産性の向上を促進します。最大130万円を支給します。

区内中小規模事業者の行動計画策定を支援し、仕事と子育ての両立に向けた雇用環境整備を後押しします。

不妊治療・不育症と仕事の両立を推進する企業向けに、研修と奨励金で職場づくりを支援します。

外国人技能実習生等の居住環境を整備し、受入環境の改善を支援します。

介護ロボットやICT機器の導入費用を補助し、職員の負担軽減と介護サービス環境の向上を支援します。

認定林業事業主が林業従事者の労働条件や安全・技能向上のために行う取組への経費を補助します。

中小企業等の生産設備導入・研究開発・労働環境改善を支援し、事業の生産性向上と職場環境整備を促進します。

乳房補整具の購入費の一部を助成し、経済的・精神的負担を軽減して就労や社会生活を支援します。

中小企業の健康経営を支援し、従業員の健康づくりにかかる経費を補助します。

高浜町内の事業者が多様な働き方を推進し、人材確保・定着や職場環境改善に取り組むための支援を行います。補助率は3分の2、1事業者あたり上限50万円まで支援します。

市内中小企業で男性の育児休業取得を促進するため、育児休業を取得して職場復帰した事業主に奨励金を支給します。

がん治療による外見の変化を補うウィッグや乳房補整具の購入費を一部助成し、不安軽減と生活の質向上を支援します。

野々市市内の中小企業・小規模事業者の販路開拓や人材育成、事業改善を幅広く支援します。

林業従事者の安全装備品購入費を一会計年度当たり最大2万円まで、2分の1を補助します。

卵子凍結に関する正しい知識の普及と職場制度の整備を支援し、働く女性のライフ・キャリア選択肢を広げます。

中小企業の職場環境改善や障がい者雇用推進、性別に配慮した施設整備に対して補助します。

健康経営や働き方改革を実践する中小企業に対し、当行の所定金利から年0.1％を優遇する融資商品です。

ひめボス認証企業向けの設備・運転資金を低利で支援する融資商品です。

荒川区内で障がい者を雇用する事業主の職場整備や備品、教育費などを補助し、雇用環境の整備を支援します。

環境対策や働き方・職場環境改善、ISO認証取得など幅広い事業資金を支援する十六銀行の融資商品です。

企業が従業員向けの保育施設やキッズスペースを整備する費用を補助し、働き続けやすい職場づくりを支援します。

女性の活躍推進に取り組む法人の資金ニーズ（事業資金や託児所設置など）を支援する融資商品です。

がん治療に伴う外見の悩みに対し、医療用ウィッグや乳房補正具の購入費用を一部助成して療養生活の質向上と就労継続を支援します。

村内事業所の女性の就業環境整備に対し、改修費の2分の1（上限50万円）を補助します。

中小企業の働き方改革やテレワーク導入、育児・介護による代替要員の確保などを支援し、職場環境の整備と人材活用を助成します。

外国人介護職員の受入れ環境整備に要する経費を補助し、円滑な就労・定着を支援します。

下松市内の製造業者が女性が働きやすい職場環境を整備する費用の一部を補助します。

医師らの勤務時間短縮と勤務環境改善に向け、ICT導入や休憩室整備、外部専門家支援などの取組を支援します。

労働者100人以下の事業所やNPOが一般事業主行動計画を策定・届け出した際に支援する5万円の奨励金です。

代理申請や申請機能の動作確認に利用できる、実務テスト用のダミー補助金です。

障がいのある方への合理的配慮に必要な物品購入や工事を補助し、事業所や自治会の対応力を向上させます。

介護事業所の人材確保・定着や研修を支援し、働きやすい職場環境の整備と職員の資質向上を助成します。

市内中小企業の障がい者雇用に伴う施設整備や機器購入、研修費を補助し、働きやすい職場づくりを支援します。

外国人材の定着を促進するためのマニュアル作成や翻訳機器導入等の経費を補助します。

男性の育児休業取得を促進する事業所に対して、奨励金で職場づくりを支援します。

市内企業等が実施する人権研修の実施経費を補助し、職場の人権意識向上と職場環境改善を支援します。

遠隔モニタリングと専門医の支援でICUの医療体制と勤務環境を改善します。

精神障がい者を雇用する県内法人が職場指導員を設置する際の人件費を月額で補助します。

休職者の代替雇用にかかる基本給の一部を助成し、治療と職場復帰の両立を支援します。

福山市内の中小企業等が女性の就業環境を整備するための改修・備品導入を補助します。

若者・女性が働きやすい職場環境を整えるための設備導入や改修を補助し、採用・定着を支援します。

働き方改革や女性活躍に資する研修・制度整備・フェムテック導入などの取り組みを県が半額（上限25万円）で支援します。

育児・介護休業の取得を促進する区内事業者向けの奨励金。都の決定に基づき区が上乗せして15万円を支給します。

認定農業者等の施設整備や機械導入を支援し、生産性向上と東京農業の魅力向上を図ります。

都内企業で複数の男性従業員が育業を行い、育業しやすい職場環境整備を実施した事業者に対して奨励金を支給します。

市内事業者の職場環境整備や制度づくり、研修・デジタル導入を支援し、働きやすい職場づくりを後押しします。

市内の障がい福祉分野で働く人材の確保や定着、職場改善を幅広く支援します。

東京都内の中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立に向けた制度整備や研修を行う際に支援する奨励金。複数の取組を組み合わせて最大100万円まで支給します。

林業の安全装備購入や技能講習の受講費を補助し、労働災害の抑制と技能向上を支援します。

女性が働きやすく、乳幼児連れの家族が安心して外出できる環境整備に要した経費を補助します。

ABW導入に伴うオフィス改装や制度整備を専門家支援とともに助成し、柔軟な働き方の定着を支援します。

訪問看護未経験の看護職を雇用・育成する事業所の人件費や研修費等を助成し、勤務環境の向上と定着を支援します。

医療機関等の業務効率化や職員処遇改善に要する経費を給付金で支援し、地域の医療提供体制を確保します。

従業員の確保・定着を目的とした職場の設備・改修を市が補助します。少額の負担で休憩室や託児スペース、バリアフリー改修などを整備できます。

中小企業の職場環境改善や熱中症対策に対し、設備導入や備品購入費の一部を補助します。

気仙沼市の認定を受けた企業に対し、就労環境改善や採用強化に向けた取組を支援する奨励金を交付します。

人材確保と職場環境整備を支援し、採用促進と従業員定着を図ります。

女性や若者が働きやすい職場環境の整備費用を補助し、雇用促進と職場改善を支援します。

建設事業主等が行う雇用環境の改善や技能向上に対する各種助成を提供します。人材確保や職場整備、訓練に対する支援策が含まれます。

中小企業の職場環境改善や人材育成、テレワーク導入等を支援し、魅力ある職場づくりを後押しします。

弘前市内事業者の福利厚生・奨学金返還・インターン支援に要する経費を一部補助し、人材確保と定着を支援します。

女性の活躍や仕事と家庭の両立に積極的に取り組む事業所を認証し、認証取得を支援する奨励金を交付します。

中小企業のメンタルヘルス関連デジタルサービス利用料を補助し、従業員の心の健康投資を支援します。

医療機関の業務効率化と職場環境整備を支援し、職員の処遇改善に資する経費を補助します。

雇用の維持や労働環境の改善に対する取組を支援します。電子申請に対応しています。

従業員の子育てと仕事の両立を図る取組に対し、制度見直しや研修などの経費を補助します。

新規出店・創業・生産性向上や地域のにぎわい創出など、雲仙市内の商工業者の多様な取組を幅広く支援します。

建設業に従事する若年者の資格取得にかかる費用を、事業者負担分の1/2（上限1人5万円・3名まで）まで補助します。

非正規から正規雇用へ転換した従業員の安定就労を支援し、育成計画や退職金制度・結婚・育児支援制度の整備、賃上げに対する助成を行います。

若者の早期職場定着を促進するための育成計画や研修、退職金制度や育児支援制度の導入、賃上げに取り組む中小企業等に対して助成を行います。

障害のある労働者が働きやすい施設や設備の設置・改造費用を事業主に助成します。

製造業の中小企業が行う職場環境改善に対し、改修や設備導入などの経費を補助し、経営改善と人材定着を支援します。

介護職員の負担軽減と業務効率化を図るため、介護ロボットやICT機器の導入経費を一部補助します。

名古屋市内の中小企業向けに、カスタマーハラスメント対策に要する費用の一部を補助し、就業環境の改善を支援します。

訪問介護等の職員が使用する暑さ対策グッズの購入経費を補助し、職場環境の改善と熱中症対策を支援します。

介護従事者の確保・育成や受入環境整備を支援し、事業実施にかかる研修や奨学金等の経費を補助します。

四国中央市が中小企業・個人事業主向けに13の支援メニューで経営・省エネ・販路・人材等の取組を支援します。

やまぐち“とも×いく”応援企業の育休取得促進や男性の長期育休を支援し、最大約180万円を支給します。

男性の育休取得促進や社内研修により、子育てを支える職場環境の整備を推進します。

女性が働き続けやすい職場環境の整備に対し、施設・設備の導入や改修費用を補助します。

区内で健康経営に取り組む事業者を認証し、対外的な信用向上やロゴ使用、支援制度の利用につなげます。

男性の育児休業取得を促進する中小企業向けの奨励金。育休取得後の復帰を条件に、取得日数に応じて50万円〜100万円を支給します。

居宅介護支援事業所等のケアプランデータ連携システム導入にかかるライセンス料や導入サポート費用を補助します。

従業員の健康づくりに取り組む中小企業等を対象に、事業費の1/2以内、上限50万円で支援します。

介護人材の確保・定着を支援するため、就労支度金や家賃補助、事業所の定着支援経費を給付します。

従業員の健康づくりに取り組む事業所を登録・支援し、研修派遣や各種助成で職場の健康環境を強化します。

福祉・介護分野の事業所が処遇改善加算を申請・報告するための手続き・提出期限・様式を案内します。

就業規則の作成・改定にかかる社会保険労務士等への委託費の2分の1を、上限10万円まで支援します。

介護現場の人材育成・研修、DX導入、機器導入などを総合的に支援し、現場の負担軽減と職場環境改善を図ります。

根室市内の中小企業等が実施する人材確保・育成や職場環境改善の経費を最大100万円、2分の1で支援します。

外国人労働者の職場定着を目的に、多言語対応や翻訳機器導入などの就労環境整備を事業主に助成します。

雇用管理制度や業務負担軽減機器の導入によって離職率の低下を図る事業主を助成します。

男性従業員の育児休業取得を促進する中小企業等に対して、手当や代替要員確保の費用を支援します。

中小企業の職場環境整備を支援し、従業員の不妊治療と仕事の両立を後押しします。

福岡県内の介護事業者が介護ロボットやICT機器・介護ソフトを導入し、職場の負担軽減と介護サービスの質向上を図るための経費を補助します。