柔軟な働き方や賃上げ、社内制度整備を通じて、従業員の定着と生産性向上を後押しします。
都内中小企業等が、従業員の多様で柔軟な働き方を進め、育児や介護、趣味などに使える「手取り時間」を生み出す取組を支援する奨励金です。あわせて、エンゲージメント向上や賃上げに結びつく制度整備を後押しし、職場環境の改善と人材定着、生産性向上につなげます。
都内に本社または事業所を置き、就業規則を整えたうえで、子育て支援や家庭応援の休暇制度、副業・兼業の導入、リスキリング支援、社内表彰制度、賃上げなどに取り組みたい中小企業等向けの制度です。従業員の働きやすさと働きがいを高め、組織への主体的な貢献を促したい事業者に向いています。
都内で事業を営む中小企業等で、都内に本社または事業所があることが必要です。都内勤務の常時雇用労働者を1人以上、かつ6か月以上継続雇用していること、就業規則を作成し、企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署へ届出済みであることも求められます。 また、都税の未納がないこと、労働関係法令を遵守していること、過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業で不正受給等による不支給決定や取消を受けていないこと、事前エントリー前日から過去5年間に重大な法令違反等がないこと、セクハラ等防止措置を講じていること、風俗営業等を行っていないこと、暴力団関係者でないこと、東京都や東京都政策連携団体への賃料等債務の滞納がないことも条件です。民事再生、会社更生、破産等の手続中で継続性が不確実な場合は対象外です。
従業員の多様で柔軟な働き方を進めるための制度整備が対象です。たとえば、人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度、子育て支援勤務制度、家庭応援特別休暇制度、時間当たり30円以上の賃上げ制度、社内メンター制度、社外副業・兼業制度、リスキリング・資格取得支援制度、従業員表彰制度・報奨金制度などが含まれます。
事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日までの全期間を通じて、対象者・要件を満たす必要があります。応募が予定社数を超えた場合は、受付期間終了後に抽選で選定されます。なお、事前エントリーの結果は各受付期間終了後、概ね7営業日以内に通知されます。 過去に同一と認められる奨励金等を利用・受給したことがないことが必要です。本奨励金の専門家派遣と同一内容の専門家派遣を申込中または利用中の場合は対象になりません。令和4〜6年度の「魅力ある職場づくり推進奨励金」の申請実績がある場合は、受給状況や取組内容により申請可否が異なります。
2027年02月03日 〜 2027年02月09日
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
