職場環境改善・メンタルヘルスの補助金・助成金一覧

千代田区内の中小企業が従業員の子育て・介護と仕事の両立を促進するための奨励金・助成金を支給します。

中小企業等の職場環境整備にかかる経費を補助します。補助率は2分の1、上限100万円です。

浦幌町内の中小企業者が町内建設業者による店舗・事務所の改修工事費の一部（工事費の20％、上限100万円）を補助します。

町内中小企業の省エネ設備導入や熱中症対策設備の導入費用の一部を補助し、脱炭素と職場環境改善を支援します。

函館市内の社会福祉施設等の改修・増築や設備導入を支援し、防災・BCPや利用者の安全確保、職場環境の改善を図ります。

建設業における若年者・女性の採用・研修・職場環境整備を支援し、定着促進を図ります。

町内で働き方改革の認定を新たに取得した事業所に、一律で10万円を交付して支援します。

新規出店・創業から生産性向上や職場環境整備、にぎわい創出まで市内事業者の多様な取組を幅広く支援します。

山口市内の中小企業が障がい者の雇用を進めるための職場環境整備や就労支援機器購入、研修等の費用を補助します。

女性従業員が父親と協力して育業を取得し、円滑に職場復帰するために都内中小企業を100万円で支援します。

障害者が働きやすい作業施設や福祉施設の設置・改造、賃借による設備設置費用の一部を助成します。

根室市内の中小企業者等が行う人材確保・育成や職場環境改善に要する経費の一部（補助率1/2、上限100万円）を支援します。

重度障害者を多数雇用する事業所の施設設置・整備費用を一部助成します。原則補助率は2/3、特例は3/4、上限は5,000万円（特例は1億円）です。

えるぼし認定取得に向け、職場環境のハード整備や研修などソフト面を一体的に支援します。

外部専門家のコンサルティング費用を補助し、職場の働きやすさ向上と人材の確保・定着を支援します。

不妊治療や月経困難症など女性特有の健康課題に対応する制度を導入・拡充した事業主に定額で助成し、従業員の仕事と治療・ケアの両立を支援します。

千代田区内の中小企業が従業員の育児・介護と仕事の両立に取り組むための奨励金・助成金を支給し、働きやすい職場づくりを支援します。

胎内市内の中小企業・個人事業主が従業員の福利厚生整備を行う際の施設改修や設備導入、外部サービス等の経費を補助します。

やまぐち“とも×いく”応援企業登録事業者に対し、男性の育児休業取得促進や長期取得に対する奨励金を支給します。

町内事業所の健康経営の取組にかかる費用を予算の範囲内で全額助成し、従業員の健康増進と職場環境の改善を支援します。

従業員の介護休業取得と職場復帰を促進し、職場環境整備を行う中小企業を支援します。

都内企業が男性従業員の育児休業取得と職場環境整備を実施した場合に、定額の奨励金で支援します。

事業主団体が構成する中小企業者の労働環境向上事業の経費を補助し、雇用管理改善と雇用創出を支援します。

姫路市内の事業者や自治会が合理的配慮を提供するための費用を一部助成します。

精神障がい者を雇用し職場指導員を配置する県内法人に対し、職場指導員の配置費用を最大3年間支援します。

やまぐち“とも×いく”応援企業へ最大約180万円を支給し、育児休業の取得促進と職場環境の整備を支援します。

台東区内の中小企業がプライバシーマークを新規取得する際の申請料・審査料・付与登録料の一部を助成します。取得にかかる費用負担を軽減します。

高知県内の中小企業組合等による新規事業や事業再構築、販路開拓やデジタル化等の取組に対し、事業費の一部を2分の1以内で補助します（上限100万円）。

工場の改修・設備更新・耐震補強などを支援し、ものづくり企業の地域共生と事業継続力を高めます。

私立保育園の保育業務をICT化し、保育士の業務負担を軽減して働きやすい環境を整備します。

若者や女性が働きやすい職場環境づくりに要する設備導入や改修費の一部を補助します。人手不足対策として職場環境の改善を支援します。

交通事業者の人材確保や職場環境改善、業務のDX化による省力化を支援します。

市内中小企業の職場のトイレ・更衣室・休憩所や新規エアコン導入など、従業員の労働環境改善にかかる経費を補助します。

女性が働きやすい職場環境の整備と女性従業員の健康経営を支援します。

介護ロボットやICT導入を補助し、介護従事者の負担軽減と業務効率化を支援します。

介護現場の身体的負担を軽減し、人材の確保・定着を支援するため、ノーリフティングケア用の福祉機器導入経費を一部助成します。

女性や若者が働きやすい職場づくりを支援。事業所内の整備費用の一部を補助します（補助率1/2、上限100万円）。

高性能林業機械のレンタル経費を補助し、作業の安全性向上と生産性向上を支援します。

アシストスーツ導入費用を補助し、膝や腰への負担軽減と作業の省力化を支援します。

農作業中の移動時間を削減し、衛生的で快適な労働環境を支援します。

町内中小企業の販路開拓や職場環境整備、事業承継など多様なチャレンジを1/2以内で支援し、地域経済の活性化を図ります。

下松市の認定事業者が女性に配慮した職場設備・施設の整備費用を最大200万円、補助率1/2で支援します。

乗務前の血圧測定を推進し、高機能血圧計の導入を支援して事故防止と従業員の健康管理を促進します。

病院の業務効率化と職場環境改善を支援し、ICT導入等で医療分野の生産性向上を図ります。

事業所等が実施する合理的配慮にかかる費用を一部助成し、障がいのある人も安心して暮らせるまちづくりを支援します。

国の小規模事業者持続化補助金の交付決定を受けた市内小規模事業者の自己負担を軽減し、販路開拓や生産性向上を支援します。

文京区内の中小企業・個人事業主を対象に、省エネ設備導入の費用を一部補助し、光熱費削減と温室効果ガス削減を支援します。

魚津市内の事業所が高効率空調を導入して省エネと職場環境改善を図るための費用を補助します。

女性が働きやすい職場環境の整備や女性の活躍推進に取り組む県内事業者に対して奨励金・補助金を交付します。

山口市内の中小企業者やNPO法人が、子育てと仕事の両立を図る職場づくりの取組を支援します。

市内中小企業の従業員の労働環境改善にかかる設備・改修費の一部を補助し、定着と雇用拡大を支援します。

女性が働きやすい職場環境整備（更衣室・授乳室・トイレ改修等）に対して経費の一部を助成します。

気仙沼市のWell-being認定事業者が支払う信用保証料の残額を市が補助し、実質的に保証料の全額負担を支援します。

愛媛県内の事業所が女性の活躍と仕事と家庭の両立に取り組むことを認証し、認証を受けた事業所に対して奨励金（定額、上限20万円）を交付します。

女性が働きやすい職場環境づくりを設備改修・研修・専門家導入で集中的に支援します。

会員事業者の認証登録・更新費用を一部助成し、働きやすい職場づくりと安定した人材確保を支援します。

担い手確保や生産性向上、ICT導入など建設事業者の多様な取組を支援する助成制度群です。免許・資格取得やインターン受入、現場の労働環境改善、ICT・DX導入などを支援します。

江戸川区内の中小企業等が就業規則の作成・変更を行う際の社会保険労務士委託費の一部を助成します。

江戸川区内の中小企業者が従業員の就業環境やワーク・ライフバランス、健康経営を推進するための社労士委託費を助成します。

障がい福祉サービス事業所等の業務効率化と職員負担軽減をICT導入で支援します。

新潟県トラック協会会員事業者の運転者が受診した脳健診の費用を一部助成し、健康起因の事故防止を支援します。

市内中小企業の働きやすい職場づくりを支援し、研修や設備改修、求人情報発信を補助します。

協会会員が「働きやすい職場認証制度」の認証取得（新規・継続）を行った際の認証取得費の一部を助成します。

職場環境改善にかかる経費を補助し、テレワーク導入や労務管理の改善、女性・高齢者・障がい者の活躍促進を支援します。

枕崎市内事業者の若者の定着や女性の就労環境改善、雇用拡大を支援する補助金です。

枕崎市内事業者の就労環境改善や若年層の定着、女性の就労環境向上を支援し、雇用拡大を促進します。

町内に本社等を有する農業法人が後継者育成や労働環境の向上に取り組む際の人件関連負担を支援します。

外国人介護人材を雇用する介護事業所の受入れに要した経費を支援し、安定した人材確保と職場環境改善を図ります。

訪問介護事業者の人材確保・育成や経営基盤強化を定額で支援し、安定したサービス提供体制の確立を図ります。

男性の育児休業取得を促進し、取得者と市内中小企業に対して手当を支給します。

会員事業所が職場の安全設備や衛生対策を行う際の購入・実施費用の1/2を助成します。加入年数・加入者数により助成限度額が設定されます。

会員事業所の職場環境改善（安全設備・快適設備・衛生管理）にかかる購入・工事費を原則として費用の1/2で助成します。

職場の安全・衛生設備や防災・交通安全用品の購入費を会費加入者向けに一部助成します。

会員事業所が職場の安全・快適化にかかる購入・実施費用の2分の1を助成します（加入年数・加入者数に応じて助成限度額あり）。

職場の安全・快適化に必要な機器や備品、測定・改修費用の購入に対して費用の1/2を助成します。

中小トラック運送事業者の安全性向上と労働環境改善のため、自動点呼機器導入費用を助成します。

介護職員の賃上げ（※補助により月1万円程度の支援を想定）や職場環境改善、サービス継続を支援します。

物価高騰や介護職員の処遇改善に対応し、介護事業所・施設のサービス継続と職場環境改善を支援します。

県内中小・小規模企業の働き方改革を支援し、育児休業・介護休業の取得促進や職場環境整備を奨励します。

女性活躍や男性の育児休業促進、長時間労働是正などの取り組みに対して定額の奨励金を交付し、魅力ある職場づくりを支援します。

介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、休業日数に応じた一時金を支給し、男女がともに働きやすい職場環境づくりを支援します。

市内中小企業の障がい者雇用を促進するため、職場環境整備や就労支援機器の購入、研修・コンサル費用を助成します。

農業施設・機械導入やスマート農業の導入を支援し、生産性向上と環境対策を両立する農業経営の強化を図ります。

女性の健康づくりや働きやすい職場づくりに取り組む事業所へ、取組ごとに奨励金を交付します（取組ごとに上限あり）。

複数の男性従業員が育業を行い職場環境整備を実施した都内企業に対し、最大170万円を支給して育業実施と職場復帰を支援します。

沿岸市町村の事業所が求職者に住宅支援を行った場合、その経費の4分の3（上限240万円）を助成し、雇用の確保・職場環境の改善を支援します。

従業員が2歳未満の子を養育するために育児休業を14日以上取得した場合、事業者に1人あたり5万円を交付します。

男性の育児休業取得を促進し、職場の両立支援や働きやすい環境整備を支援します。

えるぼし認定取得に向けた取組を経済的に支援し、女性が働きやすい職場環境の整備と研修を後押しします。

国や富山県の認定を受けた市内事業者に対し、働きやすい職場づくりの取組を奨励金で支援します。認定に応じて5万円または10万円を交付します。

中小企業やNPOの人材確保や職場環境整備に必要な経費を補助し、働きやすい職場づくりと多様な人材の活用を支援します。

市内企業で男性従業員が育児休業等を取得した事業所に、10万円を支給して職場での育児参加を促進します。

都内中小企業の介護休業取得と就業継続を促進し、要件を満たした場合に最大105万円を支給します。

福山市内事業所が男性労働者の育児休業取得と職場復帰を促進するため、事業主に10万円を交付します。

女性の活躍や男性の育児休業取得など、働きやすい職場づくりに取り組む市内事業所へ最大30万円を支給します。

富岡市内事業者が従業員の育児休業取得を促進するための支援。育児休業期間に応じて定額の補助を受けられます。

都内病院の勤務環境や施設・設備を整備し、医師・看護職員の離職防止と再就業支援を行う補助金です。

市内事業者が男性の子の看護等休暇の取得を支援する取組を行った場合に、奨励金を支給して働きやすい職場環境づくりを後押しします。

男性従業員の育児休業取得を促進し、職場復帰後の中小企業を支援。育休取得の実施を後押しし、企業の雇用環境整備と人材定着を図ります。

男性従業員の育児休業取得を促進し、企業の働きやすさと生産性向上を支援する奨励金です。