育児休業を取得する従業員がいる市内事業者に、1人あたり10万円を助成します。
本市で働く従業員の仕事と育児の両立を後押しするため、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組む市内事業者を支援する助成金です。育児休業を取得する従業員がいる事業者に対し、従業員1人あたり10万円を助成します。
山県市さくらカンパニー認定を受けており、2歳未満の子の養育のために連続28日以上の育児休業を取得し、職場復帰する見込みのある従業員を雇用している事業者が対象です。市主催の事業などに協力できる事業者が利用しやすい制度です。
山県市さくらカンパニー認定事業者で、2歳未満の子の養育のため連続する28日以上の育児休業を取得し、職場復帰する見込みがある従業員がいる事業者が対象です。対象となる従業員の育児休業取得開始日は令和8年4月1日以降である必要があります。あわせて、市主催の事業などに協力できることが求められます。
従業員が育児休業を取得した日から1カ月を経過する日から3カ月を経過するまでに申請する必要があります。提出先は山県市商工会です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
保育士の宿舎借り上げ費用を月額4万9千円まで補助し、働きやすい環境づくりを支援します。
