育児休業を取得する従業員がいる市内事業者に、1人あたり10万円を助成します。
本市で働く従業員の仕事と育児の両立を後押しするため、子育てしながら働きやすい環境づくりに取り組む市内事業者を支援する助成金です。育児休業を取得する従業員がいる事業者に対し、従業員1人あたり10万円を助成します。
山県市さくらカンパニー認定を受けており、2歳未満の子の養育のために連続28日以上の育児休業を取得し、職場復帰する見込みのある従業員を雇用している事業者が対象です。市主催の事業などに協力できる事業者が利用しやすい制度です。
山県市さくらカンパニー認定事業者で、2歳未満の子の養育のため連続する28日以上の育児休業を取得し、職場復帰する見込みがある従業員がいる事業者が対象です。対象となる従業員の育児休業取得開始日は令和8年4月1日以降である必要があります。あわせて、市主催の事業などに協力できることが求められます。
従業員が育児休業を取得した日から1カ月を経過する日から3カ月を経過するまでに申請する必要があります。提出先は山県市商工会です。
2026年04月01日 〜 2027年03月31日
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多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
女性従業員の処遇改善や賃金引上げに取り組む中小企業等を支援します
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
