仕事と子育ての両立支援に取り組む町内中小企業を支援します
美郷町では、仕事と子育ての両立支援に積極的に取り組む町内の中小企業者を支援しています。本補助金は、従業員が仕事と家庭を両立しやすい職場環境づくりを推進することを目的としています。
配偶者出産休暇や子の看護休暇の導入、短時間正社員制度の整備など、従業員の育児支援制度を新たに導入し、働きやすい職場環境の構築を目指す町内の中小企業者におすすめです。
美郷町内に事業所を置く中小企業者及び小規模事業者が対象です。町税等の滞納がなく、暴力団等の排除に関する規定に該当しないことが求められます。また、労働基準監督署へ届出の上、令和8年4月1日以降に配偶者出産休暇、子の看護休暇、短時間正社員制度、または町長が認める企業独自の育児制度のいずれか1つ以上を導入した企業が対象となります。
仕事と子育ての両立支援を目的として実施する事業が対象です。具体的には、育児支援のための制度導入や、それに伴う職場環境の整備などが含まれます。
仕事と子育ての両立支援を目的として実施する事業に要する経費が対象です。具体的には、備品購入費、研修費、広報費、その他町長が適当と認める経費が該当します。
交付決定前に着手した事業は対象外となります。補助金の交付は1事業者につき1回限りです。事業内容の変更や中止・廃止を行う場合は、あらかじめ町長の承認が必要です。また、事業完了後は速やかに実績報告書を提出し、関係書類を事業完了の日の属する会計年度の終了後5年間保存する必要があります。
2026年4月1日から
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
新しい育児支援制度を届け出た町内企業に、1回20万円
美郷町内の中小企業・小規模事業者が、配偶者出産休暇や子の看護休暇などを新たに導入したあと、申請前に見るべき制度の種類、届出書類、提出先を整理します。
支給額
1事業者1回20万円
対象制度を新たに導入した会社単位で、1回限りの支給として見ます。
入口条件
町内中小企業等
美郷町内に事業所があり、申請後も町内で事業を続ける意思があるかを確認します。
必要な届出
労基署受付印つき書類
就業規則など、導入した制度を届け出たことが分かる写しが申請の軸になります。
美郷町の補助対象になる制度区分
| 金額を見る場面 | 美郷町制度での読み方 | 会社側で先に決めること |
|---|---|---|
| 支給額 | 1事業者につき1回限り20万円 | 同じ事業者で複数回に分けて申請しない前提を置く |
| 制度導入の費用 | 備品購入費、研修費、広報費などが候補になり得る | 休暇・短時間勤務制度の導入に関係する支出かを分ける |
| 入金時期 | 支給決定後に請求書を提出して支給を受ける | 見直し費用や周知費用を先に払えるかを確認する |
| 支出の候補 | 申請前の見方 | 混ぜない方がよいもの |
|---|---|---|
| 研修費 | 管理者や従業員に新制度を説明する機会として整理します。 | 一般的な人材研修だけで、育児支援制度との関係が薄いもの |
| 広報費 | 社内外へ両立支援制度を知らせる印刷物や案内として見ます。 | 会社全体の宣伝が中心で、制度周知と分けにくいもの |
| 備品購入費 | 短時間勤務や休暇取得後の業務調整に関係する備品かを確認します。 | 通常業務の買い替えに見える備品 |
| その他の経費 | 町長が適当と認める内容かを提出前に相談します。 | 目的とのつながりを資料で示しにくい支出 |
制度導入前に外せない入口確認
町税・使用料等の滞納がある場合や、対象外の事業者属性に当たる場合は、申請が難しくなります。対象制度も、法律で義務づけられている内容だけではなく、令和8年4月1日以降に新たに導入した育児支援制度として説明できる形にします。
町へ出す前にそろえたい読み筋
制度名だけでなく、就業規則の条文、取得できる期間や日数、短時間勤務の契約条件、従業員への案内内容が同じ制度として読めるかを確認します。説明がずれると、育児支援制度を新たに導入した事実を資料で示しにくくなります。

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建設業の生産性向上と人材確保を支援する補助金
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
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介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
訪問介護事業所等の人材確保と経営改善を支援し、安定的なサービス提供体制の構築を後押しします。