職場環境改善・メンタルヘルスに使える補助金・助成金・給付金

足立区内事業者に対し、都の育児・介護休業奨励金の支給決定を受けた場合に上乗せで15万円を交付し、休業取得を促進します。

認定農業者等の経営力向上と生産性向上のため、施設整備や機械導入、再エネ設備や労働環境改善を支援します。

市内の障がい福祉事業所とそこで働く人材の確保・定着を、資格取得支援や奨学金返還補助、夜勤手当の助成や業務改善支援などで総合的に支援します。

都内中小企業が育児・介護・病気治療と仕事の両立に取り組むための制度整備や研修実施を支援し、最大100万円を交付します。

従業員が働きやすい職場環境の整備や制度構築、研修、業務効率化にかかる費用を一部補助します。

女性や乳幼児を抱える家族が安心して利用できる施設整備を支援し、働きやすく安全な職場環境の整備費用を補助します。

賃上げを実施する倉吉市内事業者の事業承継・人材確保・女性活躍・子育て対応に要する経費の一部を補助します。

熱海市内の宿泊業者の業務効率化や従業員宿舎の整備を支援します

ABW導入に伴うオフィス改修や制度整備を専門家の支援と助成金で後押しします。

医療機関等の業務効率化と職員の処遇改善に要する機器導入や賃上げ等の経費を給付金で支援します。

従業員の確保・定着を目的とした休憩室や託児スペース等の整備費用を一部補助します。

藤枝市内の中小事業者が従業員の労働環境改善や熱中症対策に要する導入・改修費を補助します。

市内中小企業が働き方改革に係る国の認定取得に取り組む際の経費を支援し、認定取得を促進します。

男性従業員の育児休業取得に対して事業主に奨励金を支給し、育休取得環境の整備を支援します。

市内で就労環境の改善や採用活動を進め、Well‑being推進企業として認定された事業者に対して認定区分に応じた奨励金を交付します。

市内事業所の人材確保と職場環境の整備を支援し、採用力と定着率の向上を図る補助金です。

市内事業所の職場を改修して女性や若者が働きやすい環境を整えるための改修費を補助します。補助率は経費の1/2、上限100万円です。

市内在住のがん患者を雇用する事業主に対し、雇用継続のための配慮を行った場合に1人当たり50万円を支給します。

建設事業主等の雇用環境改善と技能向上を目的に、宿舎整備や訓練・賃金支援など複数の助成コースを提供します。

南相馬市内の中小企業が職場環境の整備や研修、求人発信を行う際の経費を一部補助します。

弘前市内事業者の福利厚生や奨学金返還、インターンシップ実施にかかる経費の一部を補助し、人材の確保・定着や職場環境の改善を支援します。

女性の活躍や仕事と家庭の両立に積極的に取り組む事業所を認証し、認証取得に対する奨励金で職場環境づくりを支援します。

中小企業の従業員のメンタルヘルス改善に向け、先端技術を活用したデジタルサービス利用料を補助します。

都内の障害福祉サービス事業所が職員の宿舎を借り上げる際の家賃負担を軽減し、人材確保と防災拠点化を支援します。

山口市内の中小企業・NPOが子育てと両立しやすい職場環境づくりに取り組む経費を補助します。

障害のある労働者が働きやすい作業施設や福祉施設の設置・整備費用の一部を助成します。

介護ロボットやICT機器の導入費用の一部を補助し、介護現場の負担軽減と業務効率化、働きやすい職場環境の整備を支援します。

聴覚障害のある従業員の職場参加を支えるため、手話通訳や要約筆記担当者の配置にかかる費用を助成します。

訪問系介護職員の暑さ対策用品購入費を補助し、職場環境の改善を図る支援事業

訪問介護等サービス事業者の人材確保や経営改善、カスタマーハラスメント対策にかかる経費を定額で支援します。

介護人材の確保・育成を支援する奨学金支給や受入環境整備、研修支援のための補助制度

四国中央市の中小企業向けに、人材確保・省エネ・販路開拓など13の支援メニューを一括して提供します。

事業主が育児・介護と仕事の両立を支援するための多様な取組（手当支給・業務代替・環境整備など）を助成します。

女性が働きやすい職場環境の整備（更衣室・トイレ・休憩室や防犯設備等）にかかる改修・購入費を補助します。

区内で従業員の健康づくりに取り組む事業者を認証し、公表・ロゴ付与や融資申込などで健康経営の推進を支援します。

市内中小企業のテレワーク導入にかかる機器・ソフト購入費の2分の1（上限30万円）を補助し、働き方改革と職場環境の改善を支援します。

居宅介護支援事業所等のケアプラン連携システム導入にかかるライセンス料や初期導入支援費を補助し、業務のデジタル化と業務負担軽減を支援します。

中小企業等の従業員の健康づくり活動を支援し、健康経営の取組を新規に実施する事業に対して経費の1/2（上限50万円）を補助します。

士別市が介護人材の確保と定着を目的に、就労支度金・家賃補助・再就職支援・事業所支援の4施策を実施します。

区内中小企業が就業規則を新たに作成または改定する際の委託費を2分の1（上限10万円）で補助します。

兵庫県内の事業所を対象に、従業員の健康づくりや職場環境整備、検診・代替要員支援などを総合的に支援します。

介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。

雇用管理制度の整備や業務負担軽減機器の導入を通じて離職率低下を図る事業主向けの助成制度です。

中小企業が従業員の不妊治療と仕事の両立を支えるための職場環境整備を支援します。

福岡県内の介護事業者が介護ロボットや介護ソフト等を導入して業務効率化・職場環境改善を図るための経費を補助します。

医療機関の業務効率化や職場環境改善、賃金改善に要する設備導入や人件費を補助し、医療人材の確保・定着を支援します。

小児入院時の家族の付添環境を整備するため、施設修繕や備品購入の経費を補助します。

若年女性が働きやすい職場環境の整備・研修に対し、設備改修や研修費等を最大200万円・補助率1/2で支援します。

富山市内の中小企業が事業所内に女性専用トイレ・更衣室を新設または改修する際の経費を補助します。

柏崎市内の中小企業等が女性の活躍を促進するための環境整備や研修、備品・工事にかかる経費を部分的に助成します。

働きやすい就業制度の導入・就業規則改定を行った市内中小企業に奨励金を支給します。

燕市内で子育て支援に積極的に取り組む企業を認定し、給付金・奨励金や市の各種補助金で優遇を受けられる制度です。

市内の農業者・農業法人を対象に、仮設トイレ設置費の半額を補助し、農作業従事者の雇用環境を整備します。

四万十市内の中小企業がワークライフバランス等の認証を新たに取得した場合に奨励金を交付します。

多様な人材が働きやすい職場環境の整備を最大100万円・補助率1/2で支援します。

市内事業所の女性が働きやすい職場環境づくりを経費の一部で支援します。

育児休業の取得促進や介護離職防止など、仕事と家庭の両立を支援する事業主への助成金制度

港区内の介護事業所が介護ロボットやICT機器の導入費用を補助し、業務効率化と職場環境の改善を支援します。

秩父市内の中小企業が女性の働きやすい職場づくり（更衣室・授乳室・研修・コンサル等）を行う際の経費を補助します。

町内事業所の屋根・外壁に遮熱塗装を施す工事費を面積単位で補助し、働きやすい職場環境の整備と省エネを支援します。