長崎県長崎市：「女性活躍職場環境改善補助金」（令和8年度）

概要

長崎市では、市内で働く女性の就労促進と活躍推進を図るため、女性従業員専用施設の整備や女性管理職の育成、職場環境改善に向けた研修等の取り組みを行う中小企業者に対し、経費の一部を補助します。本制度は、女性が長く活躍できる職場環境の整備を支援することを目的としています。

こんな事業者におすすめ

女性従業員専用のトイレや更衣室、休憩室などの施設整備を検討している事業者や、女性管理職の登用・育成に力を入れたい事業者、また、労務担当者や従業員を対象とした女性活躍推進のための研修や啓発活動に取り組みたい事業者に適しています。

対象者・要件

市内に本社または事業所を有し、雇用期間の定めのない正社員を10名以上雇用している中小企業者等が対象です。また、市税等の滞納がないことや、性風俗関連特殊営業を営む者ではないことが求められます。なお、原則として他の補助金との併用はできませんが、長崎県が実施する「長崎県魅力ある職場づくり推進補助金」に限り、重複申請が可能です。

対象となる取り組み

女性従業員専用施設（トイレ、更衣室、休憩室等）の新規整備事業、女性管理職の登用や候補者の育成事業、労務担当者や従業員に対する女性活躍推進のための研修・周知・啓発事業、その他市長が必要と認める職場環境改善の取り組みが対象です。

補助内容

• 対象経費: 工事費、備品購入費、消耗品費、役務費、報償費、旅費、印刷製本費、使用料及び賃借料など
• 補助率: 補助対象経費の2分の1
• 上限額: 1補助対象者につき50万円

主な要件・注意点

事業着手（正式発注や契約、参加申し込み）前に交付申請を行う必要があります。交付審査があるため、事業着手の2週間前までには申請してください。また、補助金を利用した年度の翌年度および翌々年度には、事業の成果報告書の提出が義務付けられています。他の補助金と併用する場合は、対象経費から他補助金額を差し引く必要があるため、申請前に十分な確認が必要です。

申請期間

2026年04月01日 〜 2027年02月28日