女性活躍推進や働きやすい職場環境整備に取り組む企業を奨励金・補助金で支援します
宮崎県では、女性活躍推進に向けた取組や女性が働きやすい職場環境整備に取り組む県内企業・事業主を支援するため、奨励金又は補助金を交付します。本事業は、女性活躍推進の取組内容に応じて3つのタイプから支援を選択できる制度です。
女性活躍推進法に基づく認定取得を目指す企業や、女性の積極採用・管理職登用・多様な働き方の推進など、女性が働きやすい職場づくりに意欲的に取り組む県内企業におすすめです。また、更衣室や休憩室、キッズスペースなどの職場環境整備を検討している事業者も対象となります。
宮崎県内に本社又は本店を有し、常時雇用する労働者数が10人以上300人以下の企業・事業主が対象です。「みやざき女性の活躍推進会議」への入会が必要となります。また、県税に未納がないこと、暴力団と密接な関係がないこと、個人住民税の特別徴収義務者として適切に実施していることなどの要件を満たす必要があります。
女性活躍推進に向けた取組として、えるぼし認定の取得や段階アップを目指す取り組み、積極採用、配置・育成、管理職登用、多様な働き方に関する新たな取り組み、および女性が働きやすい職場環境（トイレ、更衣室、シャワー室、休憩室、キッズスペース等）の整備が対象です。
交付決定前に契約や事業に着手した経費は対象外となります（タイプAを除く）。また、国・県・市町村による他の補助金等との併用はできません。タイプBについては、設定目標や取組内容を自社ホームページ等で公表する必要があります。予算上限に達した場合は期間内であっても受付を終了します。
2027年03月31日まで
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
高年齢労働者のリスク低減を目的に、専門家による支援や機器導入費用の一部を補助します。
中山間地域の中小企業に対し、職場環境の改修や新規雇用の促進、企業PR制作を補助します。
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
