女性や若者に選ばれる職場づくりや認定取得を支援
女性や若者に選ばれる職場づくりに取り組む市内事業者を支援する補助金です。働き方の向上や職場環境の整備、女性や若者の雇用促進につながる取り組みに使えます。えるぼし認定、くるみん認定、ユースエール認定などの取得を目指す企業の取組も対象です。
市内に事業所を持ち、女性や若者が働きやすい職場づくりを進めたい中小企業や小規模事業者に向いています。新たに正規雇用者を募集しながら、研修やコンサルティング、テレワーク体制の整備、女性専用設備の改修などを進めたい場合に活用しやすい制度です。
市内に事業所を有する中小企業および小規模事業者が対象です。ハローワーク等で新たな正規雇用者を募集していること、市税の滞納がないことも必要です。
働き方向上やアンコンシャス・バイアス解消に向けたコンサルティングや研修の受講、テレワーク業務体制の構築、女性専用設備の設置・改修などが対象です。男女別の休憩室や更衣室、男女別トイレの設置・改修、女性の健康に配慮した製品・サービスの導入も対象になります。
テレワーク業務体制の構築に必要なものの導入費用は対象ですが、PCの購入など汎用性の高い製品は対象外です。女性専用設備の設置・改修では、男女別の休憩室、更衣室、男女別トイレ等の整備にかかる費用が含まれます。
交付決定後に事業変更が生じた場合、中止または廃止しようとする場合は連絡が必要です。申請は受付期間内に行い、申請多数で予算を超えた場合はその時点で募集が終了します。事業完了後は、完了日の翌日から30日を経過する日または令和9年4月15日のいずれか早い日までに実績報告を行います。
2026年05月11日 〜 2027年02月15日
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
建設業の生産性向上と人材確保を支援する補助金
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
子育てしやすく男女が共に働ける職場づくりを支援し、育児休業取得を促進します。
