従業員の多様で柔軟な働き方整備や賃上げの取組を支援し、職場環境の改善と定着につなげる奨励金です。
都内中小企業等を対象に、従業員の多様で柔軟な働き方を進め、「手取り時間」の創出やエンゲージメント向上、賃金引上げにつながる取組を支援する奨励金です。職場環境の改善と生産性向上、従業員の定着を後押しすることを目的としています。
従業員が育児や介護、自己研鑽、副業・兼業などに時間を使えるような制度整備を進めたい都内中小企業等に向いています。人材育成やキャリア面談、子育て支援、特別休暇、リスキリング支援、社内外の副業・兼業制度、従業員表彰などを通じて、働きやすい職場づくりを進めたい事業者に適しています。
都内で事業を営む中小企業等が対象です。都内に本社または事業所があり、都内に勤務する常時雇用の労働者を1人以上かつ6か月以上継続して雇用していることが必要です。就業規則を作成し、企業情報の登録締切日以前に労働基準監督署へ届出済みであること、労働関係法令を遵守していること、都税の未納付がないことも求められます。東京都政策連携団体、事業協力団体、東京都が設立した法人は対象外です。
過去に国・都道府県・区市町村等の助成事業で不正受給申請による不支給決定や支給決定の取消しを受けていないこと、事前エントリー前日から起算して過去5年間に重大な法令違反等がないこと、セクシュアルハラスメント等を防止する措置を講じていること、風俗営業等に該当する事業を行っていないこと、暴力団員等に該当しないこと、東京都および東京都政策連携団体に対する賃料・使用料等の債務支払が滞っていないこと、民事再生法・会社更生法・破産法等の申立てや手続中など事業継続性に不確実な状況がないことも必要です。
本奨励金または助成内容が同一と認められる奨励金等を利用・受給したことがないこと、本奨励金における専門家派遣と同一内容と認められる専門家派遣を申込中または利用中でないこと、「魅力ある職場づくり推進奨励金」（令和4年度～令和6年度）を申請したことがないことも条件です。
従業員の手取り時間を生み出すための制度整備や、エンゲージメント向上、賃金引上げに関する取組が対象です。例として、人材育成方針の策定と目標管理・キャリア面談制度、子育て支援勤務制度、家庭応援特別休暇制度、社外副業・兼業制度、社内メンター制度、リスキリング・資格取得支援制度、従業員表彰制度・報奨金制度などが挙げられています。
事前エントリーが必要です。応募が予定社数を超えた場合は、受付期間終了後に抽選が行われます。事前エントリーの結果は各受付期間終了後から概ね7営業日以内に通知されます。
事前エントリー日から支給申請（取組の報告）日に至るまで、対象者・要件を全期間通じて満たしている必要があります。要件を満たしていないことが判明した場合は支給対象外となります。
令和4～6年度の「魅力ある職場づくり推進奨励金」申請実績がある場合は、取組状況により申請可否が異なります。既に受給済み、または手続き進行中・受給手続き中でも、過去の受給取組内容または既に実施した取組内容が含まれない奨励金対象事業のみ申請可能です。令和4～6年度に賃金引上げを実施して受給した場合でも、令和8年度に再度「時間当たり60円の賃金の引上げ」を申請することは可能です。
2027年01月06日 〜 2027年01月13日
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仕事と子育て・介護の両立を推進する中小企業を支援します
多様な人材の定着・活躍を目的に、職場環境の設備整備や就業規則の見直し等を支援します。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
栃木県の産業政策に基づき、中小企業の成長やSDGs、カーボンニュートラル、人材確保等の取り組みを支援する融資制度です。
燕市内の事業者が従業員の子育て支援や働きやすい職場づくりを進めることで、給付金・奨励金や補助金の優遇を受けられる認定制度です。
