人材確保・育成と操業環境の整備を支援し、町内事業の安定した運営を後押しします。
町内で事業を行う事業者が、人材確保や人材育成、より良い操業環境の整備に取り組む際の経費を支援する制度です。地域経済の活性化と、町民の豊かな生活につながる事業環境づくりを目的としています。
人材を確保しやすい体制を整えたい事業者や、従業員の育成に取り組みたい事業者、働きやすい操業環境を整備したい事業者に向いています。町内での事業運営を安定させ、地域の雇用や経済の活性化にもつなげたい場合に検討しやすい制度です。
大熊町内で事業を行う事業者が対象です。
人材確保、人材育成、より良い操業環境の構築に向けた取組が対象です。
2026年04月01日 〜 2027年01月29日
情報の収集・更新方針は編集方針をご確認ください。
立地補助金の次の一手。人の定着に、通算で最大1,500万円の枠
大熊町で事業を始めた事業者が、通勤環境と人材育成にどう資金を回すかの案内です。年度に1回、通算3回という使い方の設計、前提となる立地補助金、2027年1月29日までの受付期間を、順を追ってたどります。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者1企業あたりの通算上限
最大1,500万円
申請1回の上限500万円を、3回まで使った場合の見方です。
申請の数え方
同一年度は1回
1事業者で3回まで。年度をまたいで少しずつ使う設計になります。
受付期間
2026年4月1日〜2027年1月29日
令和8年度分。補助率は対象経費の最大1/2です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者| 申請の回 | 載せる内容の例 | 1回の上限 | 通算の見方 |
|---|---|---|---|
| 1回目（今年度） | 遠方から通う社員の通勤手当 | 500万円 | 3回までの1つめ |
| 2回目（別の年度） | 通勤手当に加えて資格の受験料や受講料 | 500万円（人材育成は200万円まで） | 同一年度に2回目は出せない |
| 3回目（別の年度） | 外部講師を招いた研修と旅費 | 500万円（人材育成は200万円まで） | ここまでで通算1,500万円 |
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者事業者の前提と従業員の二つの数え方
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者| 取組の例 | 入れる費目 | 申請1回の枠 |
|---|---|---|
| 町外遠方から通う従業員の費用の補助 | 通勤手当 | 通勤環境として500万円まで |
| 講座等の受講、資格の受験料の補助 | 受講料、受験料 | 人材育成として200万円まで |
| 従業員向けの研修の開催 | 専門家謝金、専門家旅費 | 人材育成として200万円まで |
| 外部研修やインターンシップ参加への旅費 | 旅費 | 人材育成として200万円まで |
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者対象にならない人と、返還の場面
直接雇用でない人、申請時点で住民登録が福島県にない従業員の費用、2月末日を過ぎて支払った経費は、補助対象外になる可能性が高いものです。偽りその他不正な手段で交付を受けた場合は、補助金の返還を求められます。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者増員計画と対象従業員を同じ人数・単価で読む
雇用計画の増員見込み、対象従業員の雇用契約書の写し、通勤手当・専門家謝金等の規定、申請書の金額を、同じ人数・同じ単価で読めるようにしておきます。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者
専門家が補助金のご相談をお受けしております。お気軽にお問い合わせください。
次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
白井市内の中小企業が育児・介護等休業を就業規則に導入した際の労務コンサルティング費を支援し、制度導入を促進します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
保育士の宿舎借り上げ費用を月額4万9千円まで補助し、働きやすい環境づくりを支援します。
