白井市内の中小企業が育児・介護等休業を就業規則に導入した際の労務コンサルティング費を支援し、制度導入を促進します。
市内中小企業が育児休業や介護休業などの特別休暇（育児・介護等休業）を就業規則に導入するための労務コンサルティング費の一部を奨励金として交付します。交付額は原則1社あたり10万円で、所定の国の認定を受けている事業者には5万円を上乗せします。
市内に事業所を有し、引き続き市内で事業を継続する意思がある中小企業で、就業規則に育児・介護等休業を特別休暇として1つ以上導入し労働基準監督署へ届け出ていることなど、公告に示された要件を満たす事業者が対象です。市税の未納がないことや過去5年間で重大な法令違反がないことなどの要件もあります。
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就業規則への育児・介護休暇導入を社労士相談費から支援！最大15万円の白井市奨励金
育児や介護のための特別休暇を就業規則に新しく導入する際、専門家への労務コンサルティング費用負担を軽減できる制度です。自社が対象になる条件や受け取れる金額の考え方を分かりやすく解説します。
相談者
補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ補助上限
150,000円
制度全体の上限額です。
相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュ相談者補助金フラッシュこの制度の要点
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東温市内の中小・零細企業の新たな挑戦や事業強化に対し、事業費の一部を補助することで持続的な成長を支援します。
箱根町内の中小企業・個人事業主が行う人材確保・育成および省人化のための取組に対して、経費の一部を補助します。
岩手県内で実施するインターンシップの新規作成・見直しにかかる専門家伴走支援費用を最大40万円まで補助し、県内就職の促進を支援します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
観光産業の人材確保・定着・育成を支援し、旅行者の受入対応力を強化します
