白井市内の中小企業が育児・介護等休業を就業規則に導入した際の労務コンサルティング費を支援し、制度導入を促進します。
市内中小企業が育児休業や介護休業などの特別休暇（育児・介護等休業）を就業規則に導入するための労務コンサルティング費の一部を奨励金として交付します。交付額は原則1社あたり10万円で、所定の国の認定を受けている事業者には5万円を上乗せします。
市内に事業所を有し、引き続き市内で事業を継続する意思がある中小企業で、就業規則に育児・介護等休業を特別休暇として1つ以上導入し労働基準監督署へ届け出ていることなど、公告に示された要件を満たす事業者が対象です。市税の未納がないことや過去5年間で重大な法令違反がないことなどの要件もあります。
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
玉野市内中小企業・個人事業主の人材育成、販路開拓、情報発信、人材確保、外部専門家活用による経営基盤強化を支援します。
都内企業の男性従業員による育児休業取得と職場環境整備を支援し、人数に応じて定額の奨励金を交付します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
