若手人材の定着に向けた福利厚生の整備や拡充を支援します。住宅手当、通勤費、福利厚生サービス利用料などの拡大部分に補助が受けられます。
高知市内に本店または主たる事業所を有する中小企業者が、若手人材の確保と定着を目的に福利厚生制度を構築・拡充する取り組みを支援します。住宅手当、借上げ住宅の提供、通勤手当、福利厚生サービスの利用料など、制度の拡大部分にかかる費用の一部が助成されます。
高知市で働く若手社員の採用や定着を進めるため、住宅支援や通勤支援、外部の福利厚生サービス導入を社内制度として整えたい中小企業に向いています。既存の福利厚生を見直し、対象労働者に対する支給内容を明文化して運用したい事業者が対象です。
高知市内に本店または主たる事業所を有する中小企業者が申請できます。対象労働者は、主たる勤務地が高知市内の事業所であること、当該会計年度の4月1日現在で満34歳未満であること、特殊関係者に該当しないことが必要です。住宅支援では、高知市内に住民票があり市内の住居に居住している労働者が対象です。
住宅手当等による住宅支援、借上げ住宅の提供、通勤手当等による通勤費支援、外部事業者の福利厚生サービス利用料の支援が対象です。補助の対象になるのは、こうした福利厚生制度を新たに構築するか、既存制度を拡充した部分です。
住宅支援は、住居の賃料と共益費として契約書等で確認できる額が対象です。借上げ住宅支援は、補助対象者が賃貸借契約等により借り上げた住宅の賃料・共益費から、対象労働者から徴収した金額を差し引いた額が対象です。通勤費支援は通勤手当等で、実費相当額は領収書や定期券の写し、IC利用明細などで確認できる額に限られます。福利厚生サービス利用料支援は、外部事業者の提供する利用料や会費等が対象です。資格取得助成金では、旅費、宿泊費、交通費は対象外です。
補助対象となるのは、交付決定日以後に実施した経費です。申請は当該年度の1月末日までに行い、資格取得助成金は資格取得日または合否発表日から2か月以内、または当該年度の3月末日のいずれか早い日までに申請します。福利厚生制度は社内規程に明文化し、労働者へ周知したうえで運用開始する必要があります。対象労働者への支給内容は、支給対象、支給要件、支給額、支給期間、申請手続、支給時期が客観的に確認できることが求められます。退職等を理由に返還義務を負わせる制度や、基準制度より不利になる改廃は対象外です。国、県、他自治体等の給付との重複部分、社内規程に基づかないもの、周知が確認できないもの、対象労働者以外への支給を含むものは対象になりません。借上げ住宅支援では、所有者等が特殊関係者である住宅や、役員・労働者・親族が所有または実質支配する者、資本関係等で密接な関係のある法人等が関わる住宅は対象外です。
2025年04月01日 〜 2027年01月31日
| 交付要綱 | |
| 申請様式 | |
| 参考資料 |
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
精神障がい者を雇用する県内事業者が職場指導員の配置にかかる人件費を3年間支援します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
女性が働きやすいトイレ・更衣室などの施設改修や備品導入、女性向け研修を助成し、人材確保と賃上げを支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
