女性活躍や働き方の見直しに取り組む企業を、成果に応じて支援します。
福島県内に事業所を有し、福島県次世代育成支援企業認証制度に基づく認証を取得している事業主が、女性活躍や働き方の見直しにつながる取組を進めた場合に奨励金を交付します。女性管理職の増加や女性の積極採用、育児休業・介護休業の取得促進、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進など、職場環境の改善に向けた実績が対象です。
県内に事業所を持ち、認証取得済みの企業で、女性登用や採用の強化、育児・介護に対応した休暇制度の運用、長時間労働の是正、休暇取得の促進に取り組んでいる事業主に向いています。男性の育児休業や短時間勤務の導入、初めての女性管理職登用など、職場の制度整備と実績づくりを進める企業にも適しています。
福島県次世代育成支援企業認証制度要綱に基づく「働く女性応援」中小企業認証又は「仕事と生活の調和」推進企業認証を取得している事業主で、福島県内に事業所を有し、雇用保険適用事業所であることが必要です。福島県暴力団排除条例に規定する暴力団又は暴力団員等でないこと、県が行う普及啓発活動に協力できることも求められます。
女性活躍支援コースでは、女性管理職の増加、女性の積極採用、女性役員の増加、離職者の再雇用、治療と仕事の両立、正規雇用労働者への転換が対象です。働き方改革支援コースでは、男性の育児休業の取得促進、介護休業の取得促進、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、男性の育児短時間勤務の取得促進、介護短時間勤務の取得促進が対象になります。ファーストペンギン応援コースでは、企業内初の男性育児休業取得者の誕生、企業内初の女性管理職の誕生が対象です。
所定外労働の削減と年次有給休暇の取得促進は事前申込が必要で、参加申込後に県が派遣する社会保険労務士と過去2年間の実績を確認し、3か月間の取組目標を定めます。女性活躍支援コース、働き方改革支援コースの育児休業・介護休業・短時間勤務、ファーストペンギン応援コースは、取組の実施と成果達成後に申請します。女性活躍支援コースの女性の積極採用は令和9年1月4日から申請受付を開始し、所定外労働の削減と年次有給休暇の取得促進の事前申込は令和8年11月6日までです。受付は令和9年3月31日までで、当日消印有効です。予算上限に達した場合は、その時点で受付を終了します。国、地方公共団体、特別の法律により設立された法人のうち、国・地方公共団体が出資している法人や、運営経費の主たる財源の50％以上を国・地方公共団体の交付金・補助金等で得ている法人は対象外です。
2026年07月13日 〜 2027年03月31日
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京都市内の中小企業が従業員の育成や多様な働き方の導入など、働きやすい職場環境を整備する取り組みを専門家支援とともに補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
島根県内の中小・小規模事業者に対し、出産後に職場へ復帰した従業員の継続雇用を促進するための奨励金を支給します。
中小企業・個人事業主が従業員の働きやすさ向上のために備品や設備、デジタル機器の導入を支援します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
医師の労働時間短縮と勤務環境改善を支援し、医療機関全体の効率化やICT活用を後押しします。
