経験年数の短いヘルパーへの同行支援や、訪問機能の追加に伴う体制整備を支援します。
訪問介護等サービスの人材不足に対応し、経験年数の短いヘルパーでも働き続けやすい職場環境づくりと、地域の在宅サービス提供体制の確保を支援する制度です。県内の訪問介護事業所等を対象に、同行支援や訪問機能の追加に伴う取組費用を支援します。
県内で訪問介護事業所や障害福祉サービスの居宅介護事業所、重度訪問介護事業所を運営し、新任ヘルパーの育成や定着を進めたい事業者に向いています。通所介護事業所や地域密着型通所介護事業所を運営し、地域で訪問機能を新たに持たせたい事業者にも関係します。
鳥取県内で指定を受けた事業所を運営する法人が対象です。対象となる事業所は、介護保険法上の訪問介護事業所、定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所、夜間対応型訪問介護事業所、または障害者総合支援法上の居宅介護事業所、重度訪問介護事業所です。通所介護事業所等の多機能化支援では、県内で指定を受けた通所介護事業所及び地域密着型通所介護事業所を運営する法人が対象です。
法人単位で申請し、複数の事業所がある場合は各事業所分を取りまとめて申請します。交付申請時点で対象事業の指定を受けていればよく、交付申請時点で廃止が決まっている事業所や休止中の事業所は対象外です。
人材確保体制構築支援事業では、経験年数の長いホームヘルパーが、経験年数の短いホームヘルパーや訪問介護の経験がない介護職員等に一定期間同行し、訪問介護等サービスの質の確保に向けた指導を行う取組が対象です。新任ヘルパー等は、基本的にヘルパーとして従事した期間が通算1年未満の者で、休職等による長期ブランクがある場合は個別事情により対象となることがあります。
通所介護事業所等の多機能化支援では、新たに訪問介護事業所の指定を受けること、または基準該当サービスとして指定訪問介護に相当するサービスを開始することが対象です。訪問機能の導入に伴う備品整備やホームページ改修、採用に係る費用などが含まれます。
人材確保体制構築支援事業の対象経費は、経験年数の長いホームヘルパーが、経験年数の短いホームヘルパーや訪問業務経験のない介護職員等に同行し、技能・技術向上のための指導を行う取組に要する経費です。同行時間に移動時間は含めず、介護予防・日常生活支援総合事業の第1号訪問事業は対象外です。
通所介護事業所等の多機能化支援では、電動自転車、ユニフォームなどの必要備品の購入費、ホームページ改修費、採用に係る費用などが対象です。自動車は対象外で、原動機付き自転車は対象です。パソコン本体の購入費やランニングコストは対象外です。訪問機能の導入に係る経費のうち、訪問介護員等の人件費は補助対象外です。
交付申請は法人単位で行い、実績報告も法人単位です。新任ヘルパー等は、交付申請時点で当該ヘルパーが退職している場合は対象外です。過年度にこの補助金の対象とした新任ヘルパー等を再度対象とすることはできません。
人材確保体制構築支援事業では、同一の新任ヘルパー等に対する同行支援は新任ヘルパー等同士では認められません。交付決定前の同行支援も、令和8年4月1日以降に実施した分は補助対象です。実績報告期限までに完了した分のみ補助対象となり、30回に達する前でも完了分を報告します。
通所介護事業所等の多機能化支援は、市町村が定める日常生活圏域または旧市町村区域に訪問介護事業所が存在しない、または1つのみ存在する地域に所在する通所介護事業所等を想定しています。
2026年11月30日まで
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足立区内の中小企業の人材定着を目的に、職場環境整備や熱中症対策、就業規則改定等の経費を助成します。
海外現地での人材確保や受入れ環境整備を支援し、外国人介護人材の安定的な確保を促進します。
外国人材の受入れと定着に向けた環境整備や地域交流の取組を支援します。
士別市が介護人材の確保と定着を目的に、就労支度金・家賃補助・再就職支援・事業所支援の4施策を実施します。
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
訪問介護事業所等の人材確保と経営改善を支援し、安定的なサービス提供体制の構築を後押しします。
