介護休業の取得に応じて、市内中小企業等へ補助金を交付します。
介護休業を取得させた市内中小企業等に対し、介護休業期間に応じた補助金を交付する制度です。男女がともに働きやすく、仕事と家庭生活を両立しやすい職場環境の整備を目的としています。
従業員が介護休業を取得しやすい職場づくりを進めたい市内の中小企業等に向いています。仕事と家庭生活の両立を支える体制を整えたい事業者が対象です。
市内の中小企業等で、従業員に介護休業を取得させた事業者が対象です。
2027年03月31日まで
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次世代育成支援企業認証を取得した県内企業の人材育成や職場環境整備に対し、経費の4分の3以内を助成し、研修や休憩室・託児所設置などを支援します。
川越市内の中小企業が従業員の定期健康診断を実施した際の受診料の一部（最大30％、上限3,000円）を補助します。
男性の育児休業取得と職場の両立環境整備を支援する奨励金です。
区内中小企業が就業規則の作成・改定で社会保険労務士等へ委託する費用の2分の1、上限10万円を補助します。
女性が働きやすい職場環境づくりを支援！工事現場等の女性専用仮設トイレやトイレカーのリース費用を助成します
介護現場の人材育成・業務負担軽減・設備導入を総合的に支援する東京都の施策です。
