県内中小企業が若手社員の奨学金返済を支援する制度で、企業と従業員の負担を年度ごとに補助します。
兵庫県内の中小企業が従業員の奨学金返済を支援するために設ける手当等の一部を補助する制度です。企業が支給する手当や従業員への支援額に応じて、企業向け・従業員向け双方に年度ごとの補助を行い、人材の確保・定着を目的としています。
本社が兵庫県内にある中小企業及び京都府の一部対象企業で、県内事業所に勤務する正社員で日本学生支援機構の奨学金を受給し返済義務がある40歳未満の従業員が対象です。支援制度は就業規則や賃金規定等で定める必要があります。
4月1日 〜 翌年2月末日
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育児・介護による短時間勤務時の代替要員の賃金を一部助成し、従業員の就業継続と職場の働きやすさを支援します。
事業主団体が構成中小企業者の労働環境を改善し、雇用管理の強化と雇用創出を支援します。
企業が不妊治療や月経困難症、更年期など女性特有の健康課題に対応する両立支援制度を導入・拡充した事業主に対して定額で助成します。
三木市内の中小企業が実施する研修の受講料を一部補助し、経営者・従業員の能力向上を支援します。
専門家派遣を受けて手取り時間の創出、従業員エンゲージメント向上や賃金引上げに取り組む都内中小企業等に最大230万円を支給します。
土佐市内の事業所を有する法人が従業員の住環境や福利厚生を整備し、採用や定着を支援するための補助金です。
