男性従業員の育児休業取得を促進し、職場復帰後の中小企業を支援。育休取得の実施を後押しし、企業の雇用環境整備と人材定着を図ります。
長野県が実施する奨励金制度で、養育する子が原則1歳になるまでの間に男性従業員が通算14日以上の育児休業（産後パパ育休を含む）を取得し、職場復帰した場合に、事業者に対して奨励金を支給します。支給は1企業あたり3回までで、取得日数に応じて支給額が変動します。また特定の認証制度を取得している企業には加算があります。
長野県内に本社又は主たる事務所を有する中小企業等が対象です。申請には「社員の子育て応援宣言」の登録、長野県の実践企業登録、一般事業主行動計画の策定および労働局への届出などの事前準備が必要です。対象となる育児休業は令和6年4月1日以降に開始した育児休業（産後パパ育休を含む）で、通算14日以上取得し職場復帰していることが条件です。職場環境整備として育休を取得しやすい環境整備を2つ以上実施することや、2回目以降の申請では柔軟な働き方制度の導入等の追加要件があります。
2025年04月01日 〜 2026年03月31日
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市内事業者が従業員の奨学金返還を支援する費用の一部を補助し、若年人材の確保と定住を支援します。
町内中小企業の知財取得・規格取得・試験利用・人材育成を支援し、競争力と付加価値の向上を図ります。
市内事業所の太陽光発電や高効率空調・照明・給湯機への更新を支援し、エネルギーコスト削減と脱炭素経営への転換を促進します。
