男性の子の看護等休暇取得促進奨励金

概要

市内企業に勤務する男性労働者が、子の看護や入園・卒業式等に参加するために「子の看護等休暇」を取得した場合、その取組を行った市内の中小企業等に対して奨励金を支給します。目的は男性の育児参加を促進し、仕事と子育ての両立ができる持続可能な職場環境を構築することです。

こんな事業者におすすめ

• 市内に事業所があり、はつかいち子育て応援宣言企業に登録している事業者
• 就業規則等で子の看護等休暇の制度を整備し、従業員の育児参加を促進したい事業者

対象者・要件

• 中小企業基本法に規定する中小企業者等であること
• 市内に事業所を有すること（個人事業者は開業届に記載された事務所または事業所が市内にあること）
• 雇用保険適用事業所であること
• 「はつかいち子育て応援宣言企業」に登録していること
• 就業規則等に育児休業制度の規定があること（常時雇用10名未満で届出のない場合は、制度の措置が明文化され周知されていること）
• 市税を滞納していないこと
• 申請日時点で、雇用保険の被保険者で市内事業所に勤務し、通算14日以上または通算1か月以上の育児休業を取得し、育児休業を4月1日以降に復帰している男性労働者を雇用していること

補助内容

• 対象経費: 奨励金の支給（企業に対する一時金）
• 上限額: 10万円

申請期間

対象の男性労働者が子の看護等休暇を合わせて40時間以上取得した日の翌日から3か月以内、または取得した日の翌日の属する年度の3月31日のいずれか早い日まで。