概要
福山市は、男性の育児休業の利用促進を図り、育児と仕事を両立できる職場環境の整備を目的として奨励金を交付します。対象事業者が市内の男性労働者に連続した5日以上の育児休業を取得させ、職場復帰させた場合に支給されます。
こんな事業者におすすめ
- 福山市内に本社または事業所を置き、雇用保険の適用事業所である中小企業者等
- 就業規則または労働協約等により育児休業制度を整備している事業者
対象者・要件
- 福山市内に本社又は事業所を置く中小企業者等（個人事業主、特定非営利活動法人、公益法人、医療法人、社会福祉法人、協同組合等、一部の保育所・幼稚園・認定こども園運営事業者を含む）であること。
- 雇用保険の適用事業所であること。
- 就業規則又は労働協約等により育児休業制度を設けていること。
- 代表者及び従業員が暴力団関係者でないこと、風俗営業を行う事業者等でないこと。
- 市内の事業所に勤務する男性労働者に、2025年4月1日以降に子が1歳に達するまでの間に連続した5日以上の育児休業を取得させ、職場復帰させていること（育児・介護休業法第5条第3項及び第4項の規定により、子が2歳に達するまでに育児休業を取得した者も対象）。
- 同一年度内において、対象となる総人数に対し育児休業取得後職場復帰して勤務している者が半数以上であること。
- 市税の滞納がないこと、市税納付状況の調査に同意すること。
- 市が行う啓発活動に協力すること。
- 「グリーンな企業チャレンジ宣言」を申請していること。
補助内容
- 対象経費: 指定なし（要綱に基づく申請書類の提出が必要）
- 補助率: 定額
- 上限額: 10万円
申請期間
2026年01月01日 〜 2026年03月31日
