働きやすい職場づくり奨励金

概要

市内企業が育児休業取得後に正社員として復職させる取組に対し、予算の範囲内で奨励金を交付します。出産や育児をしやすい雇用環境を整備することで、市内での就労及び居住の魅力を高め、市内定住の促進を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 市内に本社機能を有する、または市内に事業所を有する中小企業
• 育児休業制度を導入し、就業規則等に記載している事業者

対象者・要件

• 市内に本社機能を有する企業又は事業所を持つ中小企業であること
• 交付申請時点で次のいずれかに該当すること：基準適合一般事業主認定（次世代育成支援対策推進法）、女性の活躍推進に関する基準適合一般事業主認定、健康経営優良法人（中小規模法人部門）認定、青少年の雇用促進に関する基準適合事業主認定、やまがたスマイル企業の認定のいずれか
• 育児休業制度を導入し就業規則等に記載していること
• 市税等を滞納していないこと
• 対象労働者は市内の本社又は事業所に勤務し、雇用期間の定めがない正社員で、パート・アルバイトでないこと
• 女性正社員：6月以上の連続した育児休業取得後、令和7年1月1日から12月31日までに職場に復帰させること
• 男性正社員：7日以上の連続した育児休業取得後、令和7年1月1日から12月31日までに職場に復帰させること

補助内容

• 対象経費: なし（従業員1件あたりの奨励金の支給）
• 上限額: 20万円（1事業者あたり年度ごとの交付限度額）

申請期間

2026年03月31日まで