働きやすい職場づくり奨励金について

概要

上山市が市内企業の働きやすい職場づくりを支援するため、育児休業取得後に正社員として復職させる取組に対して奨励金を交付します。出産や育児をしやすい雇用環境を整備し、市内での就労および居住の魅力を高めることにより市内定住の促進を図ることを目的としています。

こんな事業者におすすめ

• 上山市内に本社機能または事業所を有する中小企業
• 次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法等の基準適合認定や健康経営優良法人等の認定を受けている事業者

対象者・要件

• 上山市内に本社機能を有する企業又は事業所を持つ中小企業であること。
• 交付申請時点で以下のいずれかの認定を受けていること：次世代育成支援対策推進法に基づく基準適合一般事業主認定、女性活躍推進法に基づく基準適合一般事業主認定、健康経営優良法人（中小規模法人部門）、青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく基準適合事業主認定、やまがたスマイル企業認定。
• 育児休業制度を導入し就業規則等に明記していること。
• 市税等の滞納がないこと。
• 対象労働者は市内の本社又は事業所に勤務する、雇用期間の定めがない正社員であること。
• 女性正社員の場合は6か月以上の連続した育児休業取得後に、令和7年1月1日から同年12月31日までに復帰させること。
• 男性正社員の場合は7日以上の連続した育児休業取得後に、令和7年1月1日から同年12月31日までに復帰させること。

補助内容

• 対象経費: 奨励金（育児休業取得後の復職に対する支給）
• 補助率: 定額
• 上限額: 20万円（1事業者あたり年度ごと）

申請期間

2026年03月31日まで