概要
この助成金は、男女がともに働きやすく仕事と家庭生活が両立できる職場環境の整備を目的とし、男性の育児休業取得を促進した大分県内の中小企業等事業者に対して助成金を交付します。育児休業の取得促進を通じて職場の啓発や復帰支援を図ることを目的としています。
こんな事業者におすすめ
- 大分県内に事業所があり、雇用保険適用事業所である中小企業等事業者
- 就業規則等に育児休業制度の規定を設け、育休取得を促進する取り組みを新たに行った事業者
対象者・要件
- 資本金または出資の総額が3億円以下、または常時雇用する労働者が300人以下の法人または個人事業主であること
- 大分県内に事業所があること
- 雇用保険の適用事業所であること
- 就業規則等により育児休業制度について規定があること
- 労働基準法等関係法令を遵守していること
- 「おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）」の認証を受けていること
- 「おおいたイクボス宣言」を行っていること
- 令和6年4月1日以降に、大分県内で勤務する男性労働者に対し、子が2歳に達するまでの間に連続5日以上（所定労働日が4日以上）の育児休業を取得させ、令和7年4月1日から令和8年3月31日の間に職場復帰させていること
- 育児休業を取得した男性労働者に体験記を作成させ社内で啓発し、実施内容を県に報告すること
- 令和6年4月1日以降に下記の取組から新たに1つ以上行っていること（例：休暇制度の充実、在宅勤務制度の整備（PC・ソフト購入等を含む）、勤務形態の整備、人事制度の見直し、国の助成金を活用した代替要員への手当支給や雇用、その他企業独自の取組）
補助内容
- 対象経費: 助成金交付額は取得者数や取得日数等に基づき算出した金額の合算（交付対象の具体的経費区分は交付要綱等を参照）
- 補助率: 定額
- 上限額: 20万円
申請期間
2025年04月01日 〜 2026年03月31日
