岡山県男性育児休業取得促進奨励金

概要

男女がともに安心して子育てしながら働ける社会の実現を目指し、男性従業員が育児休業を取得した事業主に対して、取得期間に応じた奨励金を支給します。対象者の要件や必要書類を整えてWEB申請フォームから手続きします。

こんな事業者におすすめ

• 岡山県内に本社または事業所を有し、雇用保険適用事業所である事業主
• 男性従業員の育児休業取得を促進したい事業主

対象者・要件

• 申請日時点で県内に本社又は事業所を有していること
• 雇用保険適用事業所であること
• 令和7年度に県が実施する経営層向けセミナーを年度内に1回以上受講していること
• 「おかやま子育て応援宣言企業」に登録し、宣言内容に育児休業を取得しやすい環境整備に向けた具体的な取組を含んでいること
• 就業規則等に育児休業制度の規定を設けていること（従業員10名未満で就業規則届出がない場合は周知の実績で可）
• 育児・介護休業法に基づく雇用環境整備に関する措置のうち、2つ以上を実施していること
• 県税の滞納がないこと等、その他除外規定に該当しないこと
• 支給対象となる男性従業員は、雇用保険被保険者で県内事業所に勤務し、通算14日以上または通算1か月以上の育児休業を取得し、令和7年1月31日以降に復帰していること

補助内容

• 対象経費: 記載なし
• 補助率: 記載なし
• 上限額: 1,000,000円（同一年度内の事業主当たりの支給上限額）
• 支給額（育児休業取得者1名当たり）:
• 通算14日以上1か月未満：100,000円（通常）、アドバンス企業等の場合は150,000円
• 通算1か月以上：200,000円（通常）、アドバンス企業等の場合は300,000円
• 加算（条件あり）:
• 同僚応援手当加算：通算1か月以上の取得に対して、支給実績額と上限（通常10万円、アドバンス企業等15万円）を比較し小さい方を加算（国助成との重複は調整）
• 代替要員雇用加算：通算1か月以上の育休で代替要員を新たに雇用した場合に10万円（通常）又は15万円（アドバンス企業等）を加算

申請期間

2025年07月01日 〜 2026年03月02日