両立支援等助成金｜厚生労働省

概要

事業主が従業員の育児休業、介護休業、柔軟な働き方、不妊治療等と仕事の両立を支援するための助成金制度です。複数のコース（出生時両立支援コース、介護離職防止支援コース、育児休業等支援コース、育休中等業務代替支援コース、柔軟な働き方選択制度等支援コース、不妊治療及び女性の健康課題対応両立支援コース）に分かれており、手当支給や新規雇用、業務代替、職場の環境整備などの取組を支給対象とします。

こんな事業者におすすめ

• 育児休業や短時間勤務の導入・運用を行い、業務代替や手当支給で職場の両立支援を進めたい事業主

対象者・要件

事業主が対象であり、各コースごとに支給要件や開始時期の条件が定められています。

対象となる取り組み

• 育児休業等に伴う手当支給、短時間勤務への手当支給、業務代替のための新規雇用や代替要員配置
• 職場の周知や環境整備、育休復帰支援プランの作成など、両立支援制度の導入・周知にかかる取組

補助内容

• 対象経費: 手当支給や新規雇用に要する費用、業務代替にかかる費用、環境整備に要する費用

対象経費の詳細

• 手当支給等（育児休業時の手当、短時間勤務に対する手当等）
• 新規雇用に係る賃金等（業務代替支援）
• 周知資料や環境整備に関する取組に要する経費（環境整備加算に該当する取組）

主な要件・注意点

• 虚偽の申請や不正な書類の添付があった場合は不支給や不正受給の扱いとなります。
• 育休中等業務代替支援コースなど一部は対象となる育休開始日等の時期要件があります。